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规模的组织架构调整。
这也意味着这家公司完成了从个人草创一跃到具有明确组织架构和相应权责划分的成长型准独角兽。
而看到这封“家书”，所有的员工立即沸腾了——走在科创园区七号楼下的人能明显听到七楼集体“嗷”了一声，就像狼哮。
“涨工资，付哥，能涨多少？”
卷耳智能本就是初创，最老的员工也不过入职两个月而已，大部分都是近期招进来的，这一进来就赶上一次涨薪，怎么也是一件令人兴奋的事儿。
被叫付哥的这个人，名叫付诚，说起来他还是纪弘亲自招进来的第一个人，就是公司刚成立，第一次技术招聘，纪弘问有没有做过商业项目，然后说自己做小程序并运营的那个应届生。
“我刚问过人资了，”付诚满脸都是兴奋之色：“薪资标准直接对标北上广深，我们都需要评级，不过不用担心，哪怕评最末一级，这次也能涨10。”
“对标北上广深，公司疯了？”这个名叫杨英才，跟付诚同时进的公司，不过他当时没有做过商业项目，是通过了三轮考试进来的。
“这你可想错了，”付诚大约能明白公司的思路：
“要想成为巨头，那首先薪资标准就得对上，巨头对标巨头，那就跟地区没关系了，尤其是河州这地儿，哪怕是河州人，顶尖人才之前都不会考虑回来的——一回来只能拿三分之一的薪资甚至都不到，谁能乐意！
“我们公司的野心很大啊，河州高校质量也很差，除了河州大学，连个211都没有了，公司这样，也是想吸引全国人才。
“你看吧，公司明年的校招要求不会比bat字节这些巨头低，宣讲估计得奔着985起步，顶多再加个本地的河州大学。
“我们这也就是赶巧进来了，当时认为这是小公司，放弃这个offer的，过几天估计还得再哭。”
他们这一批当时通过面试的有五个，只有他俩来了……
本章完
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