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定是会长提出来的吧？”江安作为副会长，很自然地联想到了行会的会长。
刘芸点头确认，“没错，会长的确很有远见。好了，咱们先去用餐吧。”
夜幕降临，江安一行人在享用完午餐后，前往公司进行简短的视察。
与其说是视察，不如说他们是去给北方分公司的员工们发红包、送温暖的。
一个下午的时间，他们就发出了十几万的红包。
然而，对于他们来说，这笔钱并不算什么。
重要的是，能够通过这些举措赢得员工们的认可和支持。
江安等人的举动，显著提升了北方分公司的士气。
从员工们的态度中，可以明显感受到他们对公司更有信心了。
在来北方之前，江安就听到了一些传言，说这家由南方老板开设的公司，可能会在企业文化上受到南方影响。
员工们主要担心南北文化，和办事方式的差异，会对公司内部运营造成障碍。
然而，江安等人的到来和行动，迅速消除了这些疑虑。
员工们发现，老板不仅来自北方，还深深保留着北方的特色，这无疑为行政沟通提供了便利。
夜深人静，江安与林夕兮躺在床上说着悄悄话。
林夕兮提到，刘芸今天的表现虽然不错，但她可能过于展示自己的能力了。
江安对此表示关注，询问林夕兮是否对刘芸的行为不满。
林夕兮解释道，她并非对刘芸不满，只是认为她过于显露自己的能力。
她相信，如果刘芸能再经历一些磨练，她会变得更加出色。
江安好奇地问起，林夕兮为何会有这样的感觉。
林夕兮回忆道，她上学时班里就有这样一个同学，他什么都好，就是喜欢炫耀自己的能力，结果和大家的关系都处得不太好。
她认为，作为分公司的经理和当地的总负责人，刘芸除了行政能力外，更重要的是处理好与员工之间的关系。
“说得好，”江安满意地摸了摸林夕兮的头，“我会找个机会和他单独谈一谈。他可能就像你说的那样，欠缺一些工作经验。”
“不过，你可别训他哦。”林夕兮想了想，虽然她觉得自己的担心可能有些多余，但还是忍不住这样提醒江安。
“你放心，”江安向林夕兮保证，“我的工作方式你还不知道吗？别担心那么多，我们现在好好休息，明天早上刘芸不是说要带我们去一个非
