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,要么潜力不错,总之就是足够强,如果要我比的话,这就相当于是业务能力,这个人的业务能力非常强,但是你为了管理这样的人,他会是怎样的一个人?”
温志学说着,还特意在张峰面前比划,而张峰听的还算认真。
“哪怕是能力同样的人,但性格也是完全不一样的,有人会居功自傲,觉得我这么厉害了,周围人都没我厉害,这样的一批人,很容易挑事,而有一些人,分明很厉害,却始终觉得自己不如别人,又不够自信,但不够自信,往往也会压低自身的实力,千奇百怪的人有很多,对他们的管理方式,如果采取统一模式,绝对是不行的,就应该要因材施教。”
温志学一边看一边说。
“所以,在奖罚制度上是完全没有必要的,你们要的本质上还是一群可以创造业绩的员工,单纯的奖罚制度,如果久了,会有人在上面开始炫耀,甚至是产生鄙视心理,而长时间居于下层的人,可能就会失去了自信。”
“你觉得该怎么做?”张峰越听眼睛越亮,温志学说的这可真的让他觉得有一套啊。