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得在场的人都非常尴尬，事后不仅没有一点难为情之意，还津津有味地说自己头天晚上自己打麻将打到深夜四点过。类似这样的事，还不是一件两件。为了不因他误事，县上只好让他分管县地震局，地方志办公室，但就是这样，也没有把工作做好。但他不反思自己，反倒到处说县上排外，不给他开展工作提供必要的条件。”
听到陈文友谈到的这些问题，小王感觉到很新鲜，也很吃惊。特别是听到陈文友谈到的有关王永宏作为一个副县长的表现时，更感觉好象陈文友是在说聊斋。在小王的印象中，县级干部都是有能力、有水平，让人景仰的人，从来没有想到居然还有这种水平的县级领导干部。要不是是在考察干部时由一个县委副书记讲出来，小王完全不会相信。由此，他想到经常有人说某某人能力如何如何差却当上了什么什么领导，对此他一直认为这只是说这些话的人吃不到葡萄就说葡萄酸。但从陈文友所说的情况来看，还真不是吃不到葡萄说葡萄酸。从陈文友的谈话中，小王了解到了平常自己完全不了解的有关领导干部的另外一面。同时，也进一步认识了陈文友这个县委副书记：不仅对县上的干部熟悉了解，而且敢说。在小王的思想中，一直有“开口莫论人非”的传统意识，现在却作为一项工作专门听人在背后议论、评说别人。最开始的时候，小王在心里还感到很有些不自然。也因此，他很佩服陈文友，不仅在评说县上干部的是非长短时毫不掩饰，还谈得如此自然。同时，陈文友对于县上干部的熟悉和了解程度，也让小王感到吃惊，陈文友推荐的拟进班子的干部，全部是前天在县上的干部大会上推荐比较集中的人员。刚开始小王以为陈文友知道推荐结果，但想了想好象没有给县上反馈推荐情况，两份测评和推荐汇总表一份在蒋书记那里，一份在董部长那里，原始材料都还在小王那里。小王想，尽管陈文友是党务副书记，但蒋书记和董部长都不太可能把这个东西给陈文友看，并且从陈文友谈话的口气中，也不像是知道推荐结果。但他推荐的人员却和大会上的推荐结果几乎完全一致，小王不得不佩服陈文友对干部的认识和了解。作为一个党务书记，和组织部长一样，他的一个很重要的职责就是选人用人。要选人用人，首先必须知人，常言说“知人善人”，不了解干部，就无法使用干部，否则，就只能是乔太守乱点鸳鸯谱。小王原来对陈文友并不认识，通过这次谈话，小王在内心对陈文友是非常认可，认为这是一个称职的好干部。同时，小王也在心里想：如果自己以后有机会做组织人事方面的工作，也应该象这位陈书
