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题，有损于自己的形象，更有损董书记的形象。
对于朱世财和梁瑞君，虽然董文化格外关心，也格外关照，但朱世财和梁瑞君能够走到副科长的位置上去，并不完全是董文化的意思。朱世财能够提拔为地委办公室秘书一科的副科长，是地委办公室从培养选拔年轻干部的角度，居于朱世寿是地委办公室文凭最过硬的年轻干部，按照干部“四化”方针，培养对象被提拔起来的。当然，地委办公室在提拔朱世财也征求了董文化的意见，董文化当然没有反对，只是提醒地委办公室主任舒亦胜，要他注意考虑提拔朱世财后，在地委办公室和地级机关可能产生的影响。舒亦胜认真地对董文化说他已经考虑了，在干部使用上，就要大胆培养和起用那些有真才实学而又有培养前途的年轻。并说，培养朱世财是地委办公室研究确实的，送朱世财到中青年干部培训班去学习，就已经考虑了对朱世财的提拔。
而梁瑞君的提拔，董文化之前是完全不知情，可以说和董文化完全没有直接关系。按惯例，地委组织部提拔中层干部事先是应该给地委分管组织工作的副书记汇报的，但想到梁瑞君和朱世财的关系，再想到朱世财与董书记的关系，地委组织部部长刘有全就没有在事前先给董书记汇报。刘有全想，居于梁瑞君与朱世财、朱世财与董书记的关系，提拔梁瑞君，虽然董书记事前不知道，但也应该不会生气和反对。实际上这也是刘有全向董文化示好的表现。当然，提拔梁瑞君，刘有全的心里也是有数的。作为组织部长，他清楚哪些人能够提拔，哪些人不能提拔。按照干部选拔任用的相关规定，提拔梁瑞君和常规有些不符，但也是符合选拔任用规定的。提拔梁瑞君，对于刘有全来说，是两面有益的事。于私，可以赢得董书记的好感；于公，可以起到带头培养选拔年轻干部的示范作用。作为培养选拔干部的部门来讲，虽然一再强调要打破论资排辈的习俗，形成不拘一格选人才的局面，但真正要做到这一点，还是非常不容易，按部就班、论资排辈在现实生活中仍然是一种普遍现象。居于梁瑞君的过硬文凭，组织部部长刘有全就想从梁瑞君这里突破，显示自己在大胆选拔年轻干部上的魄力。
自己的秘书及秘书的妻子都被作为其他人讨好自己的对象，董文化在内心里也感觉到了自己在绵江地委的威望。
果然，事后董文化知道梁瑞君被提拔为地委组织部干部科副科长后，只是淡淡地对刘有全说了句“这么年轻就提起来，会不会让人服气啊！”其他也没有说任何话了，但对于地委组织部的事，却明显比原
