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想修的一条通到涪江镇最远的一个村的一条通村路，又如镇上一直想建的一个农贸市场，再如镇上几年前就已经启动的一个养老院，都因为缺少资金不得不中途停下来。对于这些项目，朱世财下派到镇上时，利用自己的优势，分别批到市区相关部门去争取、去汇报，都一一地落实了。这可是让镇上的干部松了大大的气，因为这些问题都是直接关系到老百姓的事，老百姓也一直反映比较强烈，前些年因为镇上没有办法解决，不少老百姓对镇上的干部还有意见。现在他们就可以给镇上的老百姓做交待了。特别是镇上的书记和镇长，更是可以在老百姓那里交帐、说硬话了。
前些年也曾有下派干部到镇上工作，但下派的干部多数是区上的，并且这些下派的干部不仅没有朱世财这种过硬的背景——是地委党务副书记的秘书，更没有因为是市委办公室干部的这种资源。下派镇后，能够把镇上安排的工作做好就不容易了。虽然这其中也有一些干部有某些方面的资源，但摆在镇上的那些实际问题，并不是一点点资金就能够解决的。镇上的干部也知道下派干部到镇上工作的主要目的，就是因为这些干部缺少基层工作的经历，需要到乡镇来补上基层工作这个经历的课，否则，以后的提拔使用时就会因为缺少这些经历而受影响。各级组织部门在选拔培养干部时，都非常注重干部在基层工作这个环节，每一到两年就会让各部门推荐或者是组织部门直接安排一些年轻干部到基层工作锻炼。这些下派锻炼的干部都是政治上有前途、仕途上会升迁的，谁不希望有和自己关系密切的上级领导？因此，下派到基层的干部，乡镇包括从省上下派到县市、从中央下派到省市，所到地方的领导对他们都特别关照，不会让他们干复杂麻烦的活路，也不会把他们放到急难险重的位置，更多的是让他们干一些轻松、简单的工作，让他们利用关系去为下派到的地方去争取项目、争取资金。有的地方甚至明确地对这些干部说，你不用天天到地方上班，只有能够给下面跑来项目，要来资金，你就在原单位甚至家里呆着，到时候上级部门来考核、考察时，肯定给予优秀的评价。
对于下派干部，虽然基本上都是这种情况，但象朱世财这要在下派期间能够为涪江镇觖这么多实际问题的还不多。因此，朱世财在镇上下派一年时间期满要离开时，镇上的干部都舍不得朱世财离开，特别是镇上的书记和镇长。而当听说朱书记下派期满要回到市级机关时，涪江镇也有一些老百姓自发地到镇上甚至到市上来感谢朱世财，希望朱世财能够继续留在镇上工作。
