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于他来说已经是个数字。
想起前世国外资本对国家的技术封锁和制裁，想起你没什么别人就高价卖什么，关键还要看他高不高兴，不高兴还不卖。你有什么别人就疯狂的降价竞争。
想到这些，林峰决定投重资研发半导体，一定要在这一领域追赶国际水平甚至是超越。
为了实现这一目标，林峰决定采取双管齐下的策略。一方面，他将不惜重金引进业内顶尖的技术人才，为公司带来最新的技术和理念。
另一方面，他将与专业院校建立紧密的合作关系，共同培养适合公司发展的优秀人才。
林峰深知，高薪引进人才只是第一步，如何留住人才才是关键。他将为技术人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境，让他们能够充分发挥自己的才能。
同时，他也将注重企业文化的建设，营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，让技术人才感受到公司的温暖和关怀。
与专业院校的合作是林峰人才战略的重要组成部分。他将与院校共同制定培养方案，选拔优秀的学生进入公司实习和工作。
通过这种方式，公司不仅能够获得优秀的人才资源，还能够为学生提供实践机会，促进院校的教学和科研工作，为国家培养更多的技术人才。
林峰相信，通过自己的努力和坚持，公司一定能够建立起一支高素质的技术人才队伍，为公司的发展提供坚实的支撑。
他将继续关注人才市场的动态，不断调整自己的人才战略，以适应市场的变化和公司的发展需求。
钱算什么？没有了去薅薅那些资本主义帝国的羊毛，以他重生者的记忆从资本市场捞金的机会今后可还有不少。
“志玲，我准备再给魔都超越半导体公司注册100亿美金。我是这么计划的，一是招聘一位专业的职业经理人来管理公司。同时面向国际重金挖掘关键技术研发人才，来扩充我们的科研队伍。
二是保证科研项目的研发有充足的资金，只要他们的科研项目立项通过审核，我们就足额的配给研发资金。我想这样一来，对于那些技术研发的狂人应该是很有吸引力的。
三是给这些科研人员充足的生活保障，不仅要开出高薪，公司的后勤部门还要协助他们解决生活之中的一些后顾之忧。
这样三管齐下，一定可以引进人才并留住他们的心。
第四个方面就是自己培养，找一些专业院校合作，就像科技公司与华科大的合作模一样。
