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市委办公室和市委组织部的班子成员全面调整，想以突然袭击的方面来强行通过他的想法，但因为组织部长江江陵和市委秘书长理一恒及其他常委的坚决反对，他的这个愿望没有能够实现。为此，胥忖朱在内心里很是气恼，但又无可奈何。尽管如此，胥忖朱想通过调整干部来实现最终控制整个宁秀的想法并没有改变，在那次常委会后，胥忖朱明确要求江江陵按程序提出将云万里在宁秀当市委书记时的秘书噶藤理调整到市地方志办公室任副主任。胥忖朱吸取了上次的教训，没有再要求对市委办公室和市委组织部的班子全部进行调整，而是想采取分而施之、逐步到位的策略，这样一来，也就不怕江江陵不配合了。
在人事问题上，如果组织部长不配合，是非常麻烦的事。提拔一个干部，并非完全象不懂组织工作程序的人想象的那么简单，认为只要主要领导点头同意就行了。实际上，要提拔一个干部，程序非常复杂、严谨，而组织部门又是这些程序的关键。组织部的工作是干部选拔任用的基础，组织部的工作不做，下一步的工作就无法做。就如修楼房，组织部门的工作是基础，是第一层，没有基础和第一层，是修不成第二层、第三层的，当然就更修不起高楼。也因此，不论是谁当书记，对于组织部长这个位置都看得非常重。就是再强权的书记，也不会轻易和组织部长过意不去。
但胥忖朱不明白这一点，他为自己在宁秀既是书记又是市长而自我膨胀，感觉自己在宁秀是完完全全的一把手，想做什么不想做什么，完全是自己个人的事，根本没有把相关的规定放在眼里，也没有把班子其他成员放在眼里，以至于弄成在常委会上遭到一致反对的局面，威信不仅没有树起来，反倒因此降低了他在宁秀的威信。
江江陵作为从事组织工作多年的干部，非常清楚组织部长和书记的关系，在云万里担任书记时，他和云万里配合得非常好，组织部长的角色也履行得非常到位，他做梦都没有想到，胥忖朱一当上市委书记，就做出一些让人感到不可思喻的举动，特别是完全不按照程序在常委会上直接提出干部人事任免议题，不仅严重违反干部工作纪律，也把自己这个组织部长推到了一种非常尴尬的境地。明明知道书记的做法已经违反了干部工作程序，自己作为组织部长如果不提出来，就是自己失职。但如果提反对意见，就明摆着是和书记唱反调，这是作为组织部长非常不愿意看到的局面。但现在这种局面实实在在地遇到了，江江陵不得不认真思考。在胥忖朱单独给他和理一恒提出要把市委办公室和市委组织部的
