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保人,都要分担保险摊款。但摊款的比例,在荷兰各处地区应有不同,这个根据民生状况和收入来决定。

雇员保险计划的资金,由雇主分摊,具体操作上,雇主先行垫付,将摊款交给行业协会,行业协会统一保管和支付。在某些计划上,雇主事后可以从雇员工资中扣回一部分。

我认为,应设《工资领取者子女津贴法》。其摊款,完全由雇主支付,因为子女生活津贴应被视为支出总收入的再分配……”

有企业主忍不住问:“赵先生,你所言的《缺失工作能力保险法》,摊款数额,该由谁来决定呢?”

他们发现,赵传薪几乎将荷兰的福利体系勘透了,并推陈出新。

赵传薪说的那些福利体系,并非他们认为的那样,一味的去剥削雇主来满足雇员,而是互惠互利。

于是敌意稍减。

爱德华七世若有所思。

戴着眼镜,站在高处,侃侃而谈的赵传薪,连演讲稿都不用。

但他词能达意,所言新颖,任何方面信手拈来,这绝非一朝一夕练就的本领。

甚至他觉得英国议会中大半议员,都比不上赵传薪的才能。

用大才斑斑来形容他也不为过。

这个世间暴力链顶端的男人,竟然还有如此的一面。

赵传薪没令人失望,想都不想回答说:“《缺失工作能力保险法》实施中,所支出的津贴,应从征集到的摊款中筹得。这一摊款数额,由该法律的执行委员会确定,经社会事务和公共卫生大臣核准。摊款的比率,在所有行业中都是相同的,个人认为应为5。3%比较恰当。这笔钱原则上由雇主承担,雇主可以从雇员工资中扣除一部分,扣除比例不能大于1。3%,雇主将这笔钱上交行业协会,行业协会将其全部投入缺乏工作能力基金当中。基金负责支付全部行业协会在实施法律过程中产生的费用……”

之后赵传薪又讲了失业救济金,并给出的具体的比例,这些数据,比他给荷兰首相简·西姆斯科克的更为详尽。

人造纤维公司的老板阿克苏眼睛发亮。

他早就想拜访赵传薪,奈何一直没机会。

当然,起初他只是想通过赵传薪,打开一条远东地区的销路。

没想到,赵传薪如此亮眼。

这他妈简直是个人才。

越聚越多的人群当中,除了中小企业主和百姓外,还有许多荷兰的要员。

这些人抬着头,顶着雨,

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