796 拒绝与主动 (第3/5页)
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好借好还再借不难。”
这基本是火上浇油，张逸夫把银行借贷理解成舍友借钱，这简直让邱蔷想掐死他。
“先不说这个，国际排名第8的投行，首席经济学家来华，向4个优质企业发出约见邀请，其它三个都谈过了，我这边一直说你没有时间，人家已经等了两天了，他们的时间是非常金贵的，我代表他们向你发出邀请，会后能不能抽半个小时？”
“这帮投行到底想干嘛啊？你去见吧。”张逸夫摆了摆手。
“他带着上万亿美元的团队。”邱蔷急得快哭了，“他们认为恒电已经具备了境外上市资格了。”
“政府允许么？”
“湘港是可以的。”
“我不懂啊，现在不缺钱，为啥要上市啊？”
“啊……”邱蔷快崩溃了，他一定是装傻，一定是，恒电的股权结构十分清晰且集中。张逸夫本人是绝对大头，不夸张的说。如果真的在湘港上市，虽然恒电不太可能成为市值前几高的国内企业，但张逸夫个人，一定会成为首屈一指的超级富豪。
“你去吧，别伤和气，别显得我特狂不爱见他们。”张逸夫贱笑道。
“从小风投到如今，我已经记不清拒绝过多少次资本的召唤了。我说的诚恳一些，如果有一天摩根、高盛希望合作，张总再派我去的话，我们会成为大笑柄的。”
“为什么不是大英雄？”
邱蔷只捂着脸无力地摆了摆手，示意没什么好说的了。
接下来是人事方面的汇报，没什么大事，主要是培训之类的杂事，到最后人力主管顺便汇报，一位派往北漠的工程师身体不适。回京检查确诊为肝炎，根据《xx法》《xxx》等，公司最好的处理方式是一次性给予一定补偿5000元。然后解除劳动合同以绝后患。
由于此时面对民营企业的强制性医保制度还未确立实施，有限的民企在这方面管理相当混乱。这也是大家不愿意抛弃铁饭碗的原因之一，大病的报销可是非常重要的兜底儿，不得不说现阶段大多数民营企业中如果出现这种可怕的事情，都会立刻把患病员工踢出去，劳动法等东西的作用还很有限，恒电给予5000元补偿已经是极其良心的了。
人事主管说完这件事本以为完事儿了，却不料张逸夫表达出了极大的关心。
“哪种肝炎？”他突然问道。
“医院已经确诊，我亲自去过，重型丙肝。”人事主管点头道。“虽然不具备传染性，但治愈难度极高。
