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部中层高管。一朝天子一朝臣，他们就是担心新老板上台后会出现大换血、大调整的局面。
唐小州始终含笑看着台下。散会前，主持人问他是否说几句，唐小州摇头拒绝了。现在不是说话的时候，他还需要深入的了解情况。
总部的工作枯燥而乏味，作为董事长助理，整天除了没完没了的各种会议、堆积如山的报告、错综复杂的人事纠葛，就是强颜为欢的宴会、空话连篇的应酬，唐小州更讨厌到下面各公司视察，除了诌媚奉承吹捧外，根本别想听到有价值有创意的东西。
因为人人都知道唐小州将要接叔叔的班，完全掌控这个庞大的商业帝国。唐小州记得自己曾经对叔叔提起过，一个公司中优秀人才与普通员工的比例应为2：8，人才过多会产生倾轧，人才太少企业没有活力。同时，公司是你的，不是大家的，不能要求人家死心塌地为你卖命，只能利用合理的制度和考核体系激励员工积极向上。
说穿了，管理公司的诀窍不在于如何经营，关键是最大限度地利用和调配人才，使他们发挥自己最大的潜能，做到人尽其才。至于文山会海，象这样规模的公司必须精简，做为一个集团的掌门人，要善于从繁琐的事务中拎出要点，抓大放小。
唐学思有计划地将担子压到唐小州身上，尽管是很小一部分，由于唐小州对集团内部情况并不熟悉，仍觉得十分吃力，每天早出晚归，仿佛有做不完的事。
“应该给你配备助手了。”唐学思说：“小州啊，不必凡事都不放心别人亲力而为，要敢于放手，注重抓大事抓急事，我会给你配个秘书的，以后的小事让她帮帮你。”
第二天刚到宝鼎的分公司上班，唐小州便发现一位身材匀称、皮肤白皙、脸上挂着甜甜笑意的高挑女孩子站在办公室门口，唐小州惊疑地问：“你找我吗？”
“是的少爷！”她恭敬地说，“我叫夏雨，人力资源部通知我从今天起做你的秘书，试用期一个月，在此期间如果我表现不佳可以随时被撤换。”
唐小州愣了愣：“进来再说吧！”开门进屋后，他道：“你以前在总部吗？怎么没见过你？”
“我去年毕业后通过考试被公司聘用，被安排在广州分公司做市场经理，后来集团内部公开招考三名行政助理，我有幸取得第一名，这几个月一直在总部做市场调研和产品营销分析，前天刚接到通知过来的。”她说话语速很慢，一看就知道是个慢性子，但举止大方、神情镇定，颇有几分张凝雨的影子。
正想得出
