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大概因为新公司的缘故，哪怕待遇比同行其它公司高了不少，但敢投简历的不多。每个岗位零零星星有一些，但都是些找不到工作的，能力上或者状态上与秦依希望的有些差距。
总之就是有实力的吸引不过来，没实力的倒是来了不少。
在团队的人才结构上，陆承曜在帮她修改的终板bp里也罗列得很清楚，他综合了pdp人物性格测试和bti职业测试给秦依罗列过一个大致的人才结构模型，比如团队副手及产品经理选择属于支配型的老虎型性格人，这类型人善于控制局面并能果断作出决策，适合开创性和改革性的工作，刚好弥补了秦依缺乏决断力的性格缺陷，文案品推方面考虑相对稳定敦厚的考拉型人，销售方面选择相对外向和交际型的孔雀型及变色龙型，研发和实施方面选择以严谨精确的猫头鹰型等，不能单一选择同个类型人但也不完全迷信这两套性格测试。
陆承曜的这套团队组建模型对秦依组建团队帮助不小，但相应的，在筛选人才方面难度也大了不少，从团队正式组建到半个月过去，秦依只招回了两名销售，新公司没人敢轻易来。
秦依原本想将团队挂靠在旭景名下，旭景是国际大企业，有旭景做后盾运作起来相对轻松许多，但相应的，包袱会重许多，贴上了旭景的标签，意味着以后每走一步，每说一句话都得再三斟酌，以免影响旭景股价，因此每一道对外宣传材料还是得层层往上，经过公司品牌部审核了，确定可以发布了才能发布出去，这其实和当初在宜宁也就没区别了。
这么一考虑秦依彻底将团队与旭景割裂开来，就连公司选址也改在了研发人员比较集中的科学园区，离秦依家里有些距离，每天开车来回都得近三个小时。
公司初开业，又在组建团队的关键时刻，需要忙的事多，三个小时的车程对秦依而言是极浪费的事，因此从把公司地址定下来后，秦依便在公司附近租了套房子暂住着，周末有空了再回家住，整天忙得不见人影。
秦止知道秦依在招人方面比较头疼，但他在这方面能帮秦依的不多，而且他也更倾向于让秦依自己来解决，因此并没有过多插足她的事业，只是对秦依创业的事其实还是有些不大乐意。
秦依到底是自己的女儿，她什么性子他再清楚不过，不是说她没有这个能力，只是不希望她太累，而且秦依性格上保守的一面，其实不大适合这种互联网创业。
当初秦止在bp上对秦依卡得这么紧，本也
