第141章 提起来就头疼 (第3/3页)
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，要么潜力不错，总之就是足够强，如果要我比的话，这就相当于是业务能力，这个人的业务能力非常强，但是你为了管理这样的人，他会是怎样的一个人？”
温志学说着，还特意在张峰面前比划，而张峰听的还算认真。
“哪怕是能力同样的人，但性格也是完全不一样的，有人会居功自傲，觉得我这么厉害了，周围人都没我厉害，这样的一批人，很容易挑事，而有一些人，分明很厉害，却始终觉得自己不如别人，又不够自信，但不够自信，往往也会压低自身的实力，千奇百怪的人有很多，对他们的管理方式，如果采取统一模式，绝对是不行的，就应该要因材施教。”
温志学一边看一边说。
“所以，在奖罚制度上是完全没有必要的，你们要的本质上还是一群可以创造业绩的员工，单纯的奖罚制度，如果久了，会有人在上面开始炫耀，甚至是产生鄙视心理，而长时间居于下层的人，可能就会失去了自信。”
“你觉得该怎么做？”张峰越听眼睛越亮，温志学说的这可真的让他觉得有一套啊。
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