第32章 气味相投 (第4/6页)
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本，有网感。
她眉头皱起来，开篇三个必须限制的很严格，还有，有网感是什么意思？
葱白玉嫩的手指指着屏幕问，“有网感这个词，能解释清晰点吗？”
“网感”这个词语在2020年之后才开始流行，司雨解释：
“是指对网络热点、风向有很强的感知能力，也是一种风格。”
“譬如，能及时捕捉网络热点信息；能根据网络上的信息，预测流行趋势；能理解网民的心理和需求，创作出符合网民喜欢的内容。”
“有网感不是对摄影师一个岗位的要求。这个要求对所有岗位都适用。”
“我们不要古板、呆板的人，需要年轻的、有活力的、热爱网络、有脑洞的人。”
“摄影师、创意、文案这类岗位，对网感的要求特别高，排最高优先级。”
司雨说了一大堆，停下，等王诗消化自己的话语。
王诗眉头轻皱，慢慢领会了司雨的意思。
总的来说，要活泼灵动的，符合互联网时代潮流的人才，不要传统思维的人。
“网感”，简简单单两个字，形容的真的好贴切。
“嗯，懂了，”她柔声回答。
不知道怎么搞的，经历了刚才那一幕，她的声音没有了往日的清冷，变的正常许多。
说完摄影师，接着说运营。
司雨侃侃而谈：
“运营岗，我只要逗鲨出来的人，leader岗对标他家的高级经理，年龄不超过32岁，你去挖在职的运营经理。小运营的条件可以稍微放宽，之前在逗鲨干过也行。”
“不仅运营，咱们所有的岗位，找人的最佳目标都是逗鲨。”
“逗鲨是咱们的强对标公司，也是楚江省唯一对标公司。”
“你要利用自己在逗鲨的人脉，帮忙挖人，”司雨扭头看向王诗，盯着她藏在黑镜框后的眼睛说：
“如果有必要，可以给中介人好处费，经费预算你尽管报。”
王诗难以置信的看向司雨，心想：你居然懂这种骚操作？
每个岗位都有灰色地带，有黑幕。
利用老东家的人脉，帮新东家挖人的操作，是人力岗的黑幕之一。
还有出卖核心员工的薪资情况、提供人才信息给友商，拿咨询费，相当于商业间谍。
还有和猎头公司勾结，不走常规招聘渠道，走猎头渠道，拿猎头费提成的。
