第391章 叶寒酥颇感不满 (第1/4页)

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此外，叶川一直密切关注着汽车技术的进步，同时也对互联网领域保持着高度警惕。那些赴美留学的人才已陆续归国，但目前并不是开展互联网业务的最佳时机。他的计划是在进入90年代之后再正式启动相关项目。

从 87 年 5 月起，综合体内部装修全面展开，与此同时，外观装饰的后期工作也在紧锣密鼓地进行中。每当路过此建筑的人都会被其与众不同的风格所吸引，仿佛这栋楼宇是从未来穿梭而来，与周围老式建筑形成鲜明对比。无论是整体轮廓还是细节修饰，这栋新大楼无一不彰显出现代与创新的气息。

叶川曾经无意间听到几个年轻人的谈话，心中顿时豁然开朗。“未来”这个词听起来真是好。为什么不将这商业综合体重命名为未来百货呢？未来的建筑设计时尚现代，其玻璃幕墙外墙给人一种极富现代化感的印象。对于内部设计，叶川早已有了详尽的规划——绝对不会再像传统百货大楼那样紧凑拥挤，每个角落都被塞满商铺。他打算按照后来流行的模式改造，使之成为一个个 ** 品牌的专门店。他将未来百货定位于顶级商场，立志让它成为全华夏最有格调的商业中心。为了实现这一目标，他不仅展开了全球招商，还派遣了里慧葵去说服各知名品牌加入。

正当里慧葵着手接触各大品牌时，首批入驻者已经与叶川达成了协议。这些签约者中有二十家商户，包括十二个国内品牌和八个国际品牌，而这些国际品牌大多数都已经进入了中国市场。其中，欧米茄是最早的，它早在1979年就踏入了中国的市场。首批签约的还有欧米茄、Bally、Rado、卡丹、卡地亚、蒙特贝罗和鳄鱼牌等品牌。事实上，即使不通过叶川，这些品牌也很可能会自行寻求加入，因为他们从筹建之初就密切关注着未来百货的进展。

不同于传统的租金模式，叶川采取了按销售额分成的合作方式，并且所有财务统一结算。虽然国内的品牌一开始对这种新颖的合作方式表示疑惑和抗拒，但国外的品牌则显得习以为常，并迅速地签下了合约。看到外企的品牌如此顺畅地完成了签约，国内品牌最终也加入了进来。

随之而来的是对品牌员工的一轮严格的集体培训，因为叶川希望未来百货能够展现出高端专业的风貌。他制定了严格的奖惩措施，虽然这让新员工们感到不快，但他们最终接受了较高的薪资补偿。在这些品牌中，卡地亚提供最高的薪资，普通的导购每月基本工资为300元，而店铺经理可达每月450元。由于有了优厚的薪酬作为保障，大家