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某区域闹饥荒,为了救治灾民,皇上您颁布了相关的救治政策,藩王们在藩地执行这些政策,谁执行得好,百姓认可度高,绩效就高,发到手的奖励就多,反之亦然。”
“这种情况下,为了能赚到更多的钱,官员们势必会更加认真工作,当然,在此基础上,您还可以给那些任务完成的好的官员颁发荣誉奖项,比如最佳成就奖、最佳亲民奖等等。”
“罗青!我有个疑问!”
“秦王请讲!”
“照你这么说,官员们为了多赚钱彼此之间一定会互相竞争,可大明的官员那么多,大家挤破头来竞争那么点名额,时间一长,有些竞争不过的人心里肯定会不满,继而就还是会从其他渠道谋取利益,你说是吧!”
“秦王,您的担忧也不无道理,但是我想,一个朝代在发展过程中,势必会发生各种各样的事情,不然皇上每天怎么会日理万机呢,只要一直有事情要处理,就意味着会不断地有人从中脱颖而出,三天一件小事,五天一件大事,这么算下来,能得到奖励的人其实并不少。”
“假设就像你说的,真有人为此而心生不满,那只能证明他根本不配做大明的官员,那我们可以采取淘汰机制,三个月或者半年一考核,排名在倒数第一或者倒数几位的直接剔出官员队伍,您觉着如何?”
朱樉本来是想刁难一下罗青的,没想到被罗青怼的哑口无言,而此时,龙椅上的朱元璋看着罗青的眼神又多了几分欣赏。
同样是利用人性,绩效和荣誉奖是通过利用人性好的一面来将官员们引导到正途上,一点钱财就可以激发他们的奋斗欲,这可比那些打打杀杀来得容易多了。
“罗青,我们大明有一个叫都察院的部门,他职责跟你口中说的考核官员的差不多,它主掌监察、弹劾及建议,拥有“大事奏裁、小事立断”的权利,可以弹劾不称职或违法的官员,只是我们三年一考核,而你建议时间更短一些。”
朱元璋思忖片刻后说道:“那就把时间缩短一些吧,时间太长的话,怕对这些官员起不到约束作用。”
朱标恭敬的回道:“是!父皇!”
“当然,我们考核的目的除了奖励优秀的、淘汰不中用的,也是为了打开一个官员晋升通道,比如,在考核结果中,某位官员表现的很不错,就可以考虑在半年或者年末的时候提高他的官级。”
“嗯,这方法可行!标儿,你觉着呢?”
【朱元璋信任值+500】
“父皇,其实