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无奈的是，盖猪舍容易，招聘员工却问题重重。
依着王香芹原本的打算，她是想着先从朱家族亲开始，再慢慢的向外辐射，就找那种知根知底的勤快妇人，最好还是沾亲带故的，这样就能从中择一个领头人，也就是管理层的雏形。
梦想有多美好，现实就有多残酷。
老朱家的族亲是不少，可无奈王香芹招聘的标准略有些高，单独的一个是无所谓，可要方方面面都合适却是难上加难了。
尤其是关于家里的情况、身体的状况、技能的掌握等等，基本上要真的依照王香芹的标准来招聘，只怕到最后一个人都留不下来。甚至就算她已经尽量放低了标准，提出了试用期的概念，依旧没能解决最根本的问题。
事实上，她所谓的试用期制度还遭到了最近心态频频炸裂的朱母的抨击。
“你说你弄这个有啥意思呢？招进来嫌不够格，那不够格你倒是直接拒了啊，非要先弄进来……哦，你说在试用期里头你可以没理由把人给辞了？那以后呢？哪个东家不是想辞退谁就辞退谁的？那你说你折腾这个又有啥意思呢？”
王香芹陷入了深深的思考之中。
对哦，差点儿忘了这是古代了，古代并没有劳动者权益保护法。身为东家，别说雇工干得不好辞退他，就算人家方方面面都无可挑剔，只要你想辞退，就没有不许的道理。甚至别说辞退了，打骂都是家常便饭，雇工能怎样呢？告官吗？没可能得到公道的，趁早死心吧。
所以，试用期就成了个笑话。
得了朱母的提醒，王香芹索性将这一点剔除了，只随波逐流弄了个学徒工。
朱母只是得空了过来盯着点儿，主要还是监督施工现场，极少管猪舍招人的事情。其实，最开始她对招人是很感兴趣的，迫切的询问每一个有意来猪舍打零工的人家里有没有未出阁的妹子，结果生生的把人家吓跑了，面对王香芹幽怨的目光，朱母败退了。
行吧行吧，想也是，没人愿意为了份零工把自家亲妹子给卖了的。
只这般，在猪舍勉强招够了现阶段够用的人手后，朱六郎的亲事依然没着没落。
真的是太惨了，连朱大伯娘都忍不住给六郎鞠了一把辛酸泪，并诚恳的建议朱母：“实在不行，要不让大郎二郎三郎……他们几房多生几个儿子？这媳妇可以不娶，儿子总归是要的，不然以后谁给六郎养老送终呢？”
这个话题太渗人了，王香芹只听了个开头就果断的退避三舍。
