第31章 人事风暴 (第3/4页)
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，我认为其实说难也难，说不难也不难，不过是个态度问题！”
“愿闻其详，客客大神请讲——”
“人生在世，只要正常地生存着，就离不开做事的问题。然而，人应该如何做事呢，我以为，概括起来不外乎三种态度：第一，等待事情的发生。持这种等待思想的人，他们断做不出‘第一个吃螃蟹的’的举动来，因此难以跟上时代的步伐，往往被时代所淘汰。”
“有道理，继续说下去！”
“第二，观望事情的发生。持这种心态的人，往往缺少责任感，于人于己都不利。”
“说地好，那第三呢？”
“第三，参与事情的发生。这是一种做事最正确、思想最健康的态度和最佳的精神状态，同时，他们的良好心态还会影响和激励、鼓舞、教育别人积极地去干事。”
浮生若梦发过来一个大拇指表情：“客客，你说的太对了，认识很深刻，我想，综合你刚才的话，以上三种人做事的态度，第一种当弃之，第二种当斥之，第三种当褒之。”
我发过去一个微笑的表情：“你归纳地极对。”
“嘿嘿……感谢客客大神的表扬：“浮生若梦说：“你刚才的话让我的思路开阔了不少，困惑木有了，偶很受启发。”
我这时心里突然一动，浮生若梦今晚的困惑是什么，会不会和云朵那事有关呢？
我决定静观事态变化。
不曾想一周过去，没有丝毫动静。
我不由有些困惑了，秋桐在搞什么名堂？到底葫芦里卖的什么药？
此时，我不会知道，秋桐正在策划一场人事风暴。
这天，公司突然下发了已经报经集团党委批准的人事调整文件。
云朵被任命为大客户开发服务部经理。
曹腾不再担任公司办公室副主任，调到下面县里的一个发行站做内勤。
同时，本次人事调整还涉及公司的5个直属部门和7个发行站，都重新任命了负责人，这些新任命的人都是大家平时呼声比较好工作能力比较强但是因为不阿驸与赵大健而一直被压制的。
而换掉的那些负责人，无一例外都是工作不得力人缘关系差的，而且，都是赵大健的心腹干将。他们要么降为副职，要么调离到其他部门和发行站做一般工作人员。
如此大规模的人事调整，仿佛就是一夜之间发生的，事先没有任何征兆。
我突然恍然大悟，秋桐一直不动声色，原来
