第107章 妥协和平衡 (第2/3页)
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比如运营、公关、保安这些部门，还是首要看重能力。”
丁万七道：“好，等你把公司框架做出来后，我再给你多找些人才。”
“好的丁书记，我这就去做框架，没事的话我先走了。”陈江平道。
回到办公室后，陈江平立刻让陈丹莹打印公司框架。
这框架其实早就做出来了。
因为是国企，所以公司里必须要有党委的存在，所以党委书记就由陈江平自己兼任。
既然有党委了，就要有负责党风廉政建设的党委办公室和宣传部，还有纪委、人事。
另外就是运营这边了。
一共划分出行政部、财务部、生产经营部、项目部、销售部、市场部、市场开拓部，保安室。
暂时就划分这些，后面随着公司的企业开始运营，部门也会越来越多。
“丹莹，你去镇组织部要一份名单，我要抽调一批基层工作人员过来。”陈江平道。
“嗯，我这就去。”
不一会儿，名单要过来了。
整个上午，陈江平都在仔细查看基层工作人员的资料。
从他们的姓氏入手，然后再看他们的身后的背景，父母的工作，以及在工作中的表现。
选人的时候，还有一个重点，那就是太能干的人，陈江平大概率是要不过来的。
比如陈江平就看中了党政办一个文员，她非常擅长写材料，肖玲的材料大多数是她写的。
这样的人，肖玲不可能放走，放走了谁去做牛做马？
所以在体制里，太能干也不行。
你太能干了，部门领导就不愿意放你走，一旦有升职的机会，部门领导为了留住你，还会卡着你上升的路。
陈江平主要找一些没背景，有一些能力，还有稍稍一些野心的人。
花了整整一个上午的时间，陈江平从名单里圈了三十个人，打算从他们之中挑选十二三个。
“领导，吃饭了。”陈丹莹叫醒了沉浸在工作中的陈江平。
陈江平看了看时间，才突然间想起自己和花藤有约。
“领导，你要去食堂吃，还是我帮你打到这里来。”陈丹莹问道。
“不用了，我有事要出去。”陈江平从椅子上起身，匆匆收起材料压在一本书下面。
刚走到门口，陈江平又回头道：“那啥，你下午找一下党政办的人，让他们在政府网站上发一个公司的招聘公告。”
