第12章 弃矿从戎 (第2/3页)
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人，只不过它们的控制程序，正是生物人自身。
简单来讲，就是人类驾驶着各种机器投入战斗。
至于人员方面，大难作为中国驻火星的防御部队队长，其职责在于管理火星防务，及时处置各类突发事件。
由于是在外星工作，因而采用的是轮换制，大难只是众多队长中的一员而已。
装备运输上去之后，人员进行定期轮换，各类装备则常驻于此。一个队大约 2000 人左右，由五个队轮流驻防。
这是在不影响采集能源的情况下，勉力挤出的人员数字。
当然，这种部队的主力，还是以地球上的后援部队为主。
要长期维持数万人的外星驻防部队，其开销无疑是巨大的。
所以出于经济性的考虑，目前便是按照以上方式来解决外星球的防务问题。
人类这所有的一切，都还处于起始阶段。今日前来参加培训的人员，明日便会在地球展开相关方面的训练。
只有在各方面考核均通过的人员，才有资格成为外星保卫部队的一员。
至于大难本人，倒是没有什么特别的想法。从此次会议他还得知，他自己的待遇有了显着的提升。
他从一名工人转变为一名军人，这跨度着实不小。
对于大难而言，诸多思想观念都需要逐步改变。
他知道“自由散漫”和“得过且过”这八个字，在部队中是绝对行不通的。
而且，他过往有时的消极态度也必须加以转变。
大难他们的生理训练，涵盖了从百米到公里级别的跑步训练。
每一个范围的长跑都会不定期开展，还包括其他诸如反应力训练、机械操作等等。
总之，就是竭尽全力地狠练，练不死就只管练。
同时，还有不定期的军事知识灌输。大难作为军事管理人员，更是被灌输了军事管理方面的知识。
对于太空或外星战争来说，这些军事知识中的大部分实操内容已然过时。
某些方面的知识，甚至尚无现成的范例。只有通过军事专家的深入研究，再经过实地培训来进行知识的传授。
当这些新知识能够形成一个完整的系统之后，人们便可以将它们转化为脑电波信息，届时就能通过机器进行灌输了。
当然，关于兵法之类的知识，想必是不会过时的。
知识的制作，还需考虑受众的规模大小。
