第406章 口罩厂筹备 (第3/6页)
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准备多大，年产值有没有要求，我这边回去好做方案？”
“你先考虑一下，我的要求不高，第一能正常运营，第二能盈亏持平，第三场地要大，仓库要大。”
周游也就这点要求，第一年勉强维持住就行，能开起来就不错了。
第二年少亏点，第三年开始慢慢囤货，也都在保质期内，也不怕过期了，到时候需求量那么大，直接全劝捐出去。
等后面平稳了，再慢慢生产。
到时候都能正常采购了，也不存在发国难财之类的。
至于存多少货？周游还没概念，准备等生产完之后再说，至少1亿的产品备用。
小打小闹没意思，直接把金身刷上去再说。
到那时候，这些都不是钱了，而是命，能救命的东西。
孟玉良听到这个要求也是有些诧异，太笼统了，难也不是很难，没有多大盈利目标，还能接受一部分亏损。
干嘛？做慈善啊？
不过，这些话只能放在心里。
网上说的好啊：
月薪2000：老板，我是你爹。
月薪5000：老板脑子有坑，背后说坏话。
月薪1万：老板说的有点问题，但我不说话。
月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。
月薪3万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。
月薪5万：996就像呼吸一样自然。
他这怎么也算是月薪3万了，老板说啥就是啥。
“没问题，我先准备几个方案，到时候给老板看。”孟玉良准备多搞几个方案，给老板备选。
周游觉得有些头疼，这尼玛还要自己看，自己过问。
可是自己不搞，找谁呢？
算了，走一步看一步吧，要不是为了合理一些，还是直接买产品囤货最方便。
可是，不敢啊，真解释不过去的。
事出反常必有妖，自己还不想当妖人！
孟玉良回去了，出门之后，忍不住笑了起来。
怪不得大家喜欢跳槽呢。
这不跳槽，怎么涨工资？
新来的工资都快赶上自己了？
工资都能倒挂，也是奇葩，从古至今都没遇到过。
工资体系不透明，怎么激发人员的动力，怎么激发员工的热情。
关键还保密，还成了公司机密，真是奇葩，这能保
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