第137章 二合一呐 (第3/7页)
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接班人的事情，苏娇杨并没有要求大家伙保密，于是这个理由很快便传播出去了。
预想中的‘骚动’等并没有出现，更没有出现研究员之间互相嫉妒的情况，被选上的那些研究员在这件事情上表现出了空前绝后的团结。
有人惊讶连连，“啥？想让我去当那接班人？不行不行，我觉得自个儿安心搞研究就好。四处找人托关系拉项目，那多难啊……干不了干不了，您换个人吧！”
有人咋咋呼呼，“国重要培养接班人了？苏主任还那么年轻呢！说起来惭愧，我比苏主任还要虚长几岁，想来等苏主任干不动的时候，我早就退休了，哪里轮得到我来当这个接班人啊！咱给苏主任提个建议，接班人还是从娃娃抓起吧，让她折腾那些刚加入国重的年轻人去！”
也有人表示自己对酒局的忧虑，那人说，“去顶替苏主任的位置，肯定得有一个好酒量吧……我不行，这个我真的来不了。要是说喝茶，甭管红茶绿茶还是白茶黑茶，我都能喝，可要是喝酒的话，我真真真真的是一杯倒啊！我这酒量就不是接班人的酒量，去了酒桌上就是闹笑话的，可不能叫我出去丢人。”
要是换在别的地方，有一个向上爬的机会，大家绝对削尖脑袋往上钻，指不定还会发生几出互相拉踩互相手撕的宫斗戏戏码，可是换在国重，这种情况是不会出现的。
得益于国重那层次分明的研究员分级制度，国重内部所有研究员都知道，只有自己手中的成果质量过硬，那才能拿到更高的绩效，能在学术圈中拥有更高的地位。
换句话说，国重的研究员都是奔着一级研究员去的，有些野心大的人还打算多做几个大项目，去拿一个院士这样的终生荣誉回来。
当课题长还行，不会分出太多的精力去干行政上的事物，一旦变成了项目长，那便会俗事缠身，不仅仅得为科研的事情操心，还得为项目上的一通杂事琐事操心，绝对会拖他们的后腿。
他们心里的目标只有一个——早日当院士！
了解到这种情况的苏娇杨和唐玉环教授险些一口老血喷出来，不过决定都已经做了，通知也已经发出去了，怎么可能会半路更改？那些被挑中的研究员甭管乐不乐意，按着头也得给推出去。
苏娇杨还特地召开了一个小范围的动员会，会上，她用尽自己忽悠国防部、科技部等人的忽悠水平，同那些‘预备级接班人’说，“你们不能只盯着自己手里的那点研究项目看，你们也得培养一些别的能力，比如说统筹安排能力等等。现在有
