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接班人的事情,苏娇杨并没有要求大家伙保密,于是这个理由很快便传播出去了。
预想中的‘骚动’等并没有出现,更没有出现研究员之间互相嫉妒的情况,被选上的那些研究员在这件事情上表现出了空前绝后的团结。
有人惊讶连连,“啥?想让我去当那接班人?不行不行,我觉得自个儿安心搞研究就好。四处找人托关系拉项目,那多难啊……干不了干不了,您换个人吧!”
有人咋咋呼呼,“国重要培养接班人了?苏主任还那么年轻呢!说起来惭愧,我比苏主任还要虚长几岁,想来等苏主任干不动的时候,我早就退休了,哪里轮得到我来当这个接班人啊!咱给苏主任提个建议,接班人还是从娃娃抓起吧,让她折腾那些刚加入国重的年轻人去!”
也有人表示自己对酒局的忧虑,那人说,“去顶替苏主任的位置,肯定得有一个好酒量吧……我不行,这个我真的来不了。要是说喝茶,甭管红茶绿茶还是白茶黑茶,我都能喝,可要是喝酒的话,我真真真真的是一杯倒啊!我这酒量就不是接班人的酒量,去了酒桌上就是闹笑话的,可不能叫我出去丢人。”
要是换在别的地方,有一个向上爬的机会,大家绝对削尖脑袋往上钻,指不定还会发生几出互相拉踩互相手撕的宫斗戏戏码,可是换在国重,这种情况是不会出现的。
得益于国重那层次分明的研究员分级制度,国重内部所有研究员都知道,只有自己手中的成果质量过硬,那才能拿到更高的绩效,能在学术圈中拥有更高的地位。
换句话说,国重的研究员都是奔着一级研究员去的,有些野心大的人还打算多做几个大项目,去拿一个院士这样的终生荣誉回来。
当课题长还行,不会分出太多的精力去干行政上的事物,一旦变成了项目长,那便会俗事缠身,不仅仅得为科研的事情操心,还得为项目上的一通杂事琐事操心,绝对会拖他们的后腿。
他们心里的目标只有一个——早日当院士!
了解到这种情况的苏娇杨和唐玉环教授险些一口老血喷出来,不过决定都已经做了,通知也已经发出去了,怎么可能会半路更改?那些被挑中的研究员甭管乐不乐意,按着头也得给推出去。
苏娇杨还特地召开了一个小范围的动员会,会上,她用尽自己忽悠国防部、科技部等人的忽悠水平,同那些‘预备级接班人’说,“你们不能只盯着自己手里的那点研究项目看,你们也得培养一些别的能力,比如说统筹安排能力等等。现在有