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态！干坏事的时候pK榜第一，归顺了也能拿到工分第一？真就是干啥都第一呗！”
“嘘，别乱说话，陈队那暴脾气你又不是不知道，连首长有时候都压不住。”
“据说市中心解放战斗中，陈队出了很大的力气，几乎一个人刷爆了满场的工分。”
“光羡慕人家的工分没用，得看咱自己的！自己的工分高才是硬道理，要踏实做事，早点攒多点积分过上舒服的日子才是王道！”
“哥们你说的对，哥们你说话这么理智，一看就是工分很多的吧？”
“我？我工分30点，之前有点偷懒了。”
“我525点工分的勤劳标兵，被你区区30点工分的人教育？草！一边玩去！都末日了还有懒鬼！”
随着小白熊聚集地进行首次的工分信息公布，越来越多的人聚集前来查看自己的工分。
有人欢喜有人愁。
工分多的居民欢天喜地的去找工分管理专员，可以去消费自己获得的工分。
而不多的居民独自叹气，也有人嚷嚷着工分制度的不公平。
有专员在旁边记录，但凡听到此类不公平的声音，几乎是瞬间靠近，拿着小本子低头记录：“同志，请仔细说明您认为工分制度应该修缮补全的地方，请具体陈述不公平的细节，把您的个人详细情况告知。”
“一旦我们确认有失公允的地方，一定及时为您进行补偿。”
“如果您对我们后续处理有任何不满意的地方，随时可以向更高管理者进行投诉和举报，最高层次可直达首长本人。”
严肃！
工分专员们太过正经了，被嚷嚷不公的居民们吓坏了。
就随口抱怨两句，你们来真的？
许多新居民不知道工分制度的重要性，这是姜孝慈进行初步管理和统筹大多数人的主要制度，她几乎每天都在修缮和补全工分制度的不足之处。
一边应用，一边修改。
到了今天，工分制度应用人群高达数万（军队不计入其中），基本上没出过什么大毛病。
这是鼓励人们发展聚集地和积极抵抗末日的有效手段，也是基于人民朴素的逻辑需求：谁干活多，谁获得的多。
没有垄断，支持私产。
这个制度无法应用于过于庞大的人群管理（国家级），但在目前来看，确实是一个不错的管理制度基石。
陈大峰也看到了工分专员的存在，他们游走在人群的角
