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林同尘看完王超给的数据之后，悠悠的说道：
“看来咱们协议上标注：
最后一周的费用需要跟月结的工时进行匹配后才能进行结算，这个条款是合适
的！”
这一条说的直白一点就是：
前面三周工时多少，从员工那边获取，只要不是相差太大都结算费用，毕竟每周
都找上家要工时，那很麻烦的！
所以最后一周的工时那就要跟一个月的进行多退少补了！
永远不要把员工和人心去考验！
8个小时的工时给你报10.5或者11个，那是常见的事情，因为工厂一般都是10.5
小时左右的上班的时间。
这不，林同尘和王超各自统计的工时那都是被多报了的！
虽然是不多，但是这个问题的确是存在的，而且到了后期人多了，这个数字累计
起来，那还是很可观的，所以提前预防才是最好的。
“是啊！幸亏咱们协议上标注清楚了！
按照我们昨天晚上沟通的，今天把周一的费用结算，我觉的没问题，以后咱们就
按照周六结算周一，其他费用下周一开始按照7天算周期！
这样一来大家都会在周一的时候多帮我们储备一点人，我们周一大忙，然后周二
到周六比较错的开时间，不然长此以往，可能会影响到我们的本职工作。”
林同尘很赞同王超这边的这个说法，目前他两都不能从现在的公司离职，所以把
时间有效的分配很重要。
“超哥，你的这个提议我没问题，以后就按照你说的来规划时间。
按照你拿到的工时数据，周一的那批人20人，有除了第二天只有8小时工时，把
今天也算进去都应该在10.5小时每天，所以这样一来，咱们就直接按照50个小时计
算，咱们是有保障的！”
“是的，我今天来之前专门跟老何两人确认了，这20人今天都去上班了，所以我
们把今天的工时按照10.5算进去问题不大！
即便是有问题，到时候我们在第四周的时候在月结里面进行多退少补，跟第一批
的这些小供应商说清楚，我想没什么问题的！”
两人很快就把还没过去的今天的工时也算了进去，这样一来20个人那就是1000个
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