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科长，我明白这个道理。”
“不过，拿这么高的工资，你也不用有什么压力。”科长说。
“我会把压力转化成动力，一定努力工作，为厂里多做贡献。”苏颜说。
多拿钱她还能感觉到压力嘛，不可能的事儿。
人事科科长对苏颜的表态非常满意。
离开科长办公室，苏颜美滋滋地回了自己办公室。
冯楠别看人缘不好，可她中午就知道苏颜涨工资的事情，简直大跌眼镜。
早上她刚承认苏颜设计的服装不是仿版，厂里就给她涨了工资，难道还要她承认苏颜优秀吗？
哪有进厂这么短的时间就涨工资的。
她是工农兵大学生，进厂才定了三级工，工资四十二元，苏颜一进厂工资就是五十一，虽然苏颜是设计师，可是刚进厂的时候她就觉得不公平。
现在又涨，很多干上二十年的老职工也才拿四十多块的工资。
这也太不公平太不合理了。
苏颜现在工资比她多了二十多块，可看苏颜每天优哉游哉清闲得很。
除了设计、制作样品服装那段时间，她都像是在厂里养老。
她马上去找人事科科长，对这一不合理现象表示抗议，她说：“咱厂里做什么事都是一拍脑袋就能决定，哪有不按照规章制度给涨工资的。”
人事科科长问：“你指的是？”
冯楠：揣着明白装糊涂，那她就把话挑明。
她说：“我一个大学生，苏颜是初中生，她干的活又少，能随意给她涨工资？”
人事科长曼斯条理地说：“你要是能设计出畅销服装，给咱们厂创造效益，也可以给你涨工资。”
冯楠不服气：“每个人的分工不同，我每天在车间忙碌，有人却总在办公室里喝茶，没有我做生产调度服装能尽快生产出来吗？”
人事科长说：“小冯，我正要找你说这事，有好多职工反映你在车间就是瞎指挥，完全不懂生产，你经验不足，得虚心跟老职工请教，不能啥事都凭自己的想法来。如果车间仍旧混乱恐怕得扣你工资。”
冯楠：“……”有人在背后这样说她？
人事科科长开始了长篇大论的说教，冯楠只好听着，她没想到车间职工对她怨声载道。
她的工作能力有那么差？
厂里职工都无法理解她，一定是他们没眼光。
——
周一，顾野从营地回
