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聘,在全上海旗下的分公司内,选拔合适的仓管员、快递员做销售,邮件说的很清楚,内部竞聘的目的,一来是给FS自己的员工一些展示的机会,肥水不落外人田,二来基层的仓管员和快递员,对基层熟悉,面对广大客户的时候,能够更好的将FS基层的操作细节讲解清楚,因为FS最强的优势,就是他的快递运转质量:安全、快速、服务好!而这些优势都是靠基层的仓管员、分拨员以及快递员积累起来的,所以基层的人更有发言权。
所以FS总部才提出在分公司的基层员工里选拔出色的人才,Email发下来,首先是让基层的人填写简历,然后简历汇总到HR部门,HR会选拔出候选者,直接跨过销售部,到总经理处进行直接面试。
因为这一次基层大选拔,是总经理的主意,总经理觉得顾烨的选择可能更多的是看销售方向,而总经理更想给那些运营知识扎实,基本功扎实的基层人员一些机会,所以他这一次自己亲自面试,省掉顾烨的环节。
苏芒打开邮箱,怀着无比激动的心情,填写了自己的简历和自荐书,发给了HR部门。
第二天,苏芒像往常一样用巴枪扫描快件,进行入仓操作,突然仓库主管出现在了她的身后,轻轻拍了拍她的脑袋,一脸严肃的说道:“你是不是平时工作不认真了?”
苏芒吓了一跳,赶紧问道:“主管,我是犯什么错误了么?”
FS管理十分严格,小错误扣钱,大错误下岗,所以主管这么一说,苏芒心里一慌。毕竟操作系统是细心的活,一不小心,多了或者漏了,都会造成快件的路径缺失和异常,系统若是出现错误,快递员收到的指令自然也是错的,所以她的一个小错误,很可能就会牵一发而动全身,导致一个流水线链条都出现错误。
主管冷着脸说道:“你工作时间发邮件,算不算开小差啊?仓管员只需要读邮件,知道公司最新的规章制度就好,发邮件可不是分内的事啊!”
苏芒想起了自己昨天投简历的事,赶紧说道:“不好意思主管,我看到有机会,所以就向总部毛遂自荐了!”
主管揪了揪嘴,“怎么,在我这呆的不舒服?想跳公司总部去?我亏待你了吗?”
苏芒赶紧摆手说道:“没有没有,主管你别多想,是我的错,我发email道总部的时候,应该提前和你打个招呼的!”
看苏芒一脸歉意又带着几分焦急的样子,主管噗哧一乐,说道:“我吓唬你的,我早就看出来你绝非池中之物啊,你看那些埋头