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、匹配度面试、管理层谈话和签约前餐会层层筛选进入公司，在确定具体部门和岗位前，他们就像待价而沽的商品，被动地等待部门经理的挑选，而对于各部门的VP来说，超级新人日这天的28层简直就是个“奴隶市场”。
匡正走进带着室内露台的高级休息室，屋里已经聚着不少业务部门的VP，看到他，好几个人站起来吹口哨：“骚还是老匡骚啊！”
匡正扫他们一眼，一个个全是盛装打扮，投行的男人就是这样，比房子比车比奖金，一有机会聚在一起，还要比西装比鞋比领带，女人选美也不过如此。
“HR那边送CV过来了吗？”匡正往沙发中间一坐，随便问个人。
IPO（1）、证券承销和兼并收购是投行业务的核心，作为兼并收购部门的头头，匡正狂有狂的资本。
马上，一沓厚厚的文件递到手边，是今天所有报到新人的简历，他一个一个翻，其他VP则挤在露台边聊天，露台下面半层就是新人们的休息区。
“这届女的真不少。”
“我不要女的……哎，那个挺白的小伙有主儿了吗？”
“干嘛不要女的，给我，我要。”
“我去，你小子真脏……”说着，一伙年薪过百万的经理们哈哈大笑。
匡正微微皱眉，投行是典型的男性文化，女员工面临各种各样的歧视，从言语到工作内容，甚至到私生活。
唰唰翻着简历，他的目光在一页纸上顿住：“这是个什么玩意？”
旁边的人侧身来看，照片上是个挺斯文的小伙，问题出在院校专业一栏，居然是学社会学的。
“这是怎么通过的初筛，”匡正觉得荒谬，“社会学来万融干什么，研究投行的生存模式和阶级结构？”
越来越多的VP围过来，七嘴八舌：“可能有什么过人之处吧，之前华银那个挺出名的销售经理，听说是学历史的。”
“他除了历史还有一个数学学位，”匡正说，“算金融衍生品跟玩儿一样。”
VP们面面相觑。
“这名字……”投研部的一个VP说，“我有印象。”
匡正看简历一向只看学校专业和实习经历，这时瞟了眼名字，段小钧……他这两天是和姓段的磕上了。
投研部那人说：“技术面试有我们的人，说是面到最后一组实在太无聊，搞了个‘开窗测试’。”
开窗测试，顾名思义是让面试者把房间的窗户打开，一般在面
