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己在干部人事工作上敢于创新的政绩。
伍建军继续说道：“二是新提拔了不少年轻干部，这应该是好事，党的事业必须后继有人。但对于新提拔起来的这些年轻干部，不少同志没有在基层工作的经历，缺乏基层工作经验，下一步能否尽快进入角色使工作做到位还需要引起关注；三是这次提拔的县区干部的比例总的偏少，可能会影响县区干部的积极性；四是方案中有些干部担任领导的基本素质可能需要提高，尤其是一些业务部门的干部提拔起来当领导后，如何当领导，还需要引导和培训。并不是到了那个位置就有了领导工作能力和经验。因此，如果市委同意这个方案后，我个人意见，必须加强任职培训，特别是对新提拔的干部，必须进行如何当领导的培训。否则，如果思想和工作到不了位的时间长了，不仅影响县上工作的开展，而且也会影响党的形象——换届没有把能干的干部换上去，而是换了一些能力弱的干部。自然就会使老百姓想到一些用人上的不正之风。另外，希望对这次换届中退下来的同志要有一个比较明确的说法，能够考虑解决待遇的应该尽可能地考虑，这样既能稳定老同志的思想，又能帮助县区党委减少一些工作上和思想上的压力。”
伍建军的发言尽管长一点，但与会的人特别是几个科长，都觉得他说得非常有道理，在心里感到非常佩服，因为不少话他们也想说但又不敢说，而伍建军把它说出来了。伍建军因为是部务委员，也算是组织部领导，能够说出这些话，也可以看出他对工作、对党的事业的忠诚和尽职。
在几个部领导发言后，参加会议的科长们也都发表了一些意见，同时，在发言中也夹带着对一些问题和情况进行说明，特别是干部科长杨一明，因为方案的具体操作都是他在负责，因此，对于方案中的人员安排他做了更为详细的说明，如对某个县的方案摆布的基本思路，对某个人的安排的基本考虑等等。实际上杨一明科长的发言是对董礼友副部长发言的补充。
干部监督科科长王秀丽尽管主要是负责会议记录，但因为干部监督科的职责所在，她也在会上作了发言。干部监督科的主要职责是对领导干部进行监督。因此，她发言的主要意思，是这次换届是严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和中央、省委对换届工作的要求和规定的程序执行的，列进方案的人员，极大多数同志之前没有收到有不良反映。个别同志有一些反映，考察组到县区去考察之前或在考察中，已经让各考察组的同志进行了了解核实，从目前反馈回来的情况看，除对一两个干部
