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第九卷
第一章 山南迎新
在过了将近一周的时间后，蒋胜副书记才终于安排出时间，准备到山南县和河西县找两个县的干部谈话。
找干部谈话，作为组织工作的一个重要环节，有着十分重要的作用。不管是被提拔的干部，还是被调整的干部，从正面来讲，组织上的谈话都可以起到积极的作用。对于被提拔的干部，可以明确地对其提拔后的工作和行为提出要求，让其更加严格要求，更加努力工作。对于被调整下来的干部，可以勉励其变位不要变精神，要不以物喜不以己悲，要发挥优良作风，为年轻人树立榜样等等。从另一个角度讲，给干部谈话，特别是给被提拔的干部谈话，还可以趁机拉拢一下关系，在被提拔的干部面前显示一下自己对他的关心。当然，对于调整下来的干部，虽然可能会听到一些埋怨和牢骚，但可以说自己是奉组织之命，责任不在自己而在组织。不过，总的来讲，不管是哪一个领导，都还是喜欢给被提拔的干部谈话，不喜欢给被调整下来的干部谈话。这是我们大多数人都愿意做锦上添花的事，而不愿意做雪中送碳的事。
在现实社会中，“组织”是一个非常神圣也非常神秘的集合。它看不见摸不着，但它却无处不在。“组织”可以无限伸缩，当组织需要你的时候，它非常强大，一个人在“组织”中非常渺小，也无足轻重；但当你需要组织的时候，它却又不知在哪里，并且似乎就根本不起任何作用。而常以“组织”身份出现的，除了领导，就是党的部门。
代表组织参加山南县和河西县干部谈话的人员，只有市委副书记蒋胜、组织部的董礼友副部长和小王以及政法委的李文娟四个人，考察组的其他人员就没有再参加了。本来按照市委的安排，考察工作结束后，换届考察组就转换为换届工作指导组。其他组去给被考察县的干部谈话时，都是考察组全体同志参加的，他们这个组却只有他们四人参加，小王不知道为啥，但也不敢问为啥。在组织部工作最基本的纪律要求，就是该问的问，不该问的坚决不问；该说的说，不该说的坚决不说。
这次谈话是从山南县开始的。随行的除参加谈话的四个人外，还有从市工商局副局长岗位上交流提拔到山南县任县委副书记、县长的田以庄和从市妇联副主席位置上交流到山南县任县委副书记的徐生蓉，以及从市委组织部提拔到山南县任县委常委、组织部部长的杨一明以及市工商局、市妇联这两个单位送他们单位的同志到县上上任的领导
