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赚钱拿什么玩儿？
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没有钱，将来结婚了，你家孩子的玩具就是挨家门口撒尿和泥巴玩儿。
人家有钱人家的孩子都是各种高端的玩具，不是欧美空运的，就是澳洲进口的。
人比人，气死人啊。
这似乎也成了当代招聘细则里一个不成文的规定。
尤其是对那些本就资金有限，小本经营，注册资金只有两三万的中小企业来讲，在行业相互角逐竞争无比激烈的今天，能勉强赚点小钱已属不易。
可资本这东西，是个充满诱惑力的大陷阱，是裹着糖衣的炮弹。
面对时而水中月镜中花，时而又好似唾手可得的金钱，又有几个人能做到心如止水，不动如山？
估计多数人都是抱着赌徒心态，打定“十年不开张，开张吃十年”的主意，幻想着一夜暴富的美梦，坐等幸运女神随时临幸到自己头上。
对于中小企业来说，他们船小浪大，风雨飘摇。
面对错综复杂又波诡云谲的市场经济环境，中小型资本几乎每3到5年一洗牌，中小企业平均寿命也就是三四年。
既没有上市企业充足的资金供应和影响力，也没有那些动辄就几百上千亿身价的投资者眼光。
那要想在这个大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米的市场环境下得以生存、长青，甚至占有一席之地，该怎么办呢？
最好的方式，我想或许也只有从员工的思想、能力，以及忠诚度这块儿抓起了。
毕竟，员工的留存是一家公司是否稳固的前提，也是之后是否能持续发展，并长期存在的基石。
因此，员工对公司的看法和态度，自然也就决定了员工是否能够长期在该企业做下去的主要因素。
于是问题来了。
对于那些名牌大学毕业，专业这块儿又特别吃香的应届生们来说，谁不想出校门就去到一家财力雄厚，资金链绝对充足，拥有足够多的资源，和具有一流水准的平台，以此来确保自己可以充分发挥自身所具备的能力，让潜力最大化，让能力极致化。
毕竟，现在的人都浮躁，认为成名要趁早，自古英雄出少年。
且不说清北复在内的十大名校，就连近些年名噪一时的“国防七子”里走出来的应届毕业生，也都成了各大上市公司和企业竞相争抢的对象。
有的高材生在校方的推荐下，甚至还没等毕业，正处在实习
