第21章 过年 (第1/3页)
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微信开发的重任交付给了张力,那一刻,张力顿感肩头的担子犹如泰山般沉重。他一方面得马不停蹄地招募合适的人才,另一方面还得时刻紧盯着开发的进程,不敢有丝毫的懈怠。
相较而言,最为逍遥自在的当属张晓晨了。整日里无所事事,不是与若兰情意绵绵地煲着电话粥,就是这儿溜达一圈,那儿闲逛一番。时而在电商公司现身,时而又出现在网启科技。时光如白驹过隙,匆匆流逝,不知不觉间,已然到了二月。
很快,新年的脚步临近,过年的氛围日益浓厚。电商公司这边开始着手准备发放奖金以及安排放假事宜。经过我和老爸的一番深思熟虑,最终决定拿出100万作为年终奖,以犒劳员工们一年来的辛勤付出。电商公司当下共有82名员工,分别隶属于运营、客服、财务和发货这几个部门。
其中,运营部门人数最多,达到了46人;客服部有18人;发货部门15人;财务部则相对较少,仅有3人。在奖金的设置上,经理的奖金定为5万,部门主管为3万,小组长为2万,基础员工为1万。财务的三人每人2万,经理仅有彭涛一位。运营部规模较大,共有8个组,也就相应地有8个组长。客服和发货部门各有一位主管,且这两个部门没有细分小组。财务部由张晓晨老爸亲自监管,所以没有设置主管一职。
所有的奖金全部以工资的形式进行发放,为了进一步增进员工之间的感情,公司还决定晚上在希尔顿酒店邀请全体员工聚餐。叔叔姑姑们在这一个月的学习中表现出色,老爸私下给每位叔叔和姑姑转账一万块钱,当作他们这一个月的工资。
随后,公司决定3号开始放假。考虑到过年期间的订单处理,所有商品改为预售,等到初六上班再进行发货。这期间,最为辛苦的无疑是客服部门。为了鼓励客服人员在过年期间坚守岗位,公司出台了优厚的政策,愿意在公司加班的,工资直接翻3倍,并且在公司期间产生的所有费用都予以报销。在这般极具吸引力的待遇之下,最终客服部有8个人愿意在过年期间加班,为客户提供服务。
安排妥当电商公司的各项事务后,张晓晨马不停蹄地前往网启科技。网启科技这边,张晓晨的安排相对较为简便。因为网启科技成立不久,尚未有显着的成果产出,所以张晓晨在奖励发放上也相对谨慎。
除了正常的工资外,每个人单独发放3000元作为奖金。对此,张力他们也并未有任何怨言。毕竟团队组建才短短一个月,还未做出显着的成绩,大家也都明白此时不能奢