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维护。产品的话，比方说像护肤品、化妆品、食品、保健品、生活用品这些都涵盖在内。这些都属于快速消耗品，因此销售出去并不难。只要抓住客户的需求，靠专业的服务去维护，客户基本都是可以做到长期留存的。而且入职之初，也都是会有师傅一对一去带咱们的，包括跟客户沟通当中遇到的问题呀，专业上不太懂的呀，解决一些客户提出的抗拒点呀这些，也都有咱们的师傅在一边给咱们做辅助的。所以业绩这块儿不用担心，只要前期咱们肯学、肯记，后面无论是业绩突破、过坎儿，还是晋升到带人师傅呀，带薪组长、主管呀，甚至还有机会晋升成为老板，也就是咱们体系的事业合伙人，都是没有问题的……”
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有道是：说者无心，听者有意。
对这位人事来说，或许她只是照本宣科式的把她们公司的概况讲与我听罢了。听完以后，有没有心动、来不来面试，全看自己。说白了，她这人事岗位所做的工作，跟客服基本上没啥区别，大同小异。要不是碍于上司给到的压力，包括从每天到每个月分派下来的招聘指标，她估计早把我拉黑了。
但对于我而言，倒是有一条吸引到我了，那就是她最后有提到的“合伙人”制度。从普通员工到师傅、从师傅到组长、从组长到主管、从主管到孵化老板，最后成为真正意义上可以独立出去的事业合伙人之一。这条犹如康庄大道一般的晋升之路，好似也预示着从打工仔一跃成为创业老板，将不再是遥不可及的幻想，所谓咸鱼翻身、土鳖逆袭，是完全有可能实现的。
片刻间，我仿佛抓到了人生的救命稻草，并看到了日后将成为老板的我，如何西装革履、风度翩翩地亮相在世人面前。
我开始主动问询起对方公司的面试时间，作重新确认。
对方告诉我说：“下午两点至五点，都可以来面试的。”
随后又追问道：“下午三点，有空吗？方便的话，咱们可以把面试约到下午三点哦。”
我看了下时间，这会儿才上午十一点不到，距离下午三点还早，吃过午饭，还能睡上一觉。心想午睡完了，正好过去面试，也不至于犯困，便一口应承下来。
对方发了一个乐呵呵的表情包，言辞亲切地说道：“那就这么定咯。马上到饭点了，小哥哥记得按时午餐哦。下午三点，咱们不见不散。”
说完，她便分享了一个地址给我。
我一看，就在鼓楼区的和
