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我开始最想做的，实际上是销售医疗器械这块儿。
一是当前临床医学上的疑难杂症比较多，加之全球老龄化趋势在不断加剧，老百姓对于体检和预防大于治疗的认知程度也在不断提高。
因此小到私人诊所，大到三甲医院，无论是对于药品的采购，还是一二三类医疗器械的更新迭代，需求量无疑是巨大的，市场前景也是极为可观的。
再者就是医疗器械这块儿也算是个暴利行业了。
不管是防病治病，还是医疗保健，抑或是抗灾防疫，涉及层面多且广泛，利润也是很可观的。
而且从事这行所面对的客户也都是具有精准意向的，不需要你去盲目推销。
话又说回来了，这玩意儿即便让你上门推销，你又能怎么推？
推个体温计、血压计啥的，人一般家里都有。
你要推销个纱布、绷带、创可贴啥的，利润寥寥不说，人家还可能怀疑是三无产品，不然哪儿需要上门推销。
你要推销个家用呼吸机、制氧机这样的大件儿，好点的万八千，次点的也得千八百。
贵是一回事，关键是你怎么跟人说？
总不能教人防微杜渐，没来由的说上一句：留着万一哪天喘不上来气的时候用。
人家怕不是要拿擀面杖或扫帚满楼道追着你打，会不会说话？咒人呢么这不是……
不过，现实似乎比我想象的要更复杂。
最早回复我的，是一家本土的医药公司，公司总部就坐落在徐州新城区。
他们的招聘人员在微信上给我介绍起工作要求时，着重且频繁提到了“出差”二字。
通俗的说就是，他们公司已经差不多把徐州本地有意向的合作单位都开发完一遍了，目前尚在合作的单位也都比较稳定，公司这边也有派专业团队进行维护。
所以目前主招的医药代表，经过培训和试岗后，都是要被公司派往外地去开拓新市场、储备新鲜血液和拓展新资源的。
想想也能理解。
毕竟现在行业竞争那么激烈，同行内卷又那么厉害，只顾守着家门口，不往外扩张，目光就盯着眼前这一亩三分地，慢慢的，周围资源全让同行抢先一步收割和霸占了。
最后迎接公司的，就极有可能是日渐衰退和不战自溃了。
为此，对方还特意提到了他们公司统战部所规划的战略蓝图，当中就涉及了近三年来所要进军的城市都有哪些……
