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两个小时的时间，霍晨宇一无所获！
前来应聘的不少，但基本上都不是很符合霍晨宇的要求！
有的是冲着霍晨宇的高薪待遇而来，有的则是鬼鬼祟祟明显带着意图！
值得一提的是，霍晨宇在这人才市场碰到了星星食品厂在这里招工的摊位，是一个长期摆设的摊位！
招聘的负责人之前开会的时候见过霍晨宇，他本来正负责面试，忽然听到有手下说，旁边有个土豪开价五百招保姆！
于是这个负责人好奇之下就过去看了一眼，然后就认了出来！
于是，在接下来的招聘中，霍晨宇就坐在那个摊位上，面前摆着热茶，身边站着一群手下！
询问了一番关于星星食品厂招聘的事，又了解了一下星星食品厂目前的人才缺口！
劳动力不是很短缺，目前主要缺少的拥有专业知识的研发人才，管理人才！
目前的星星食品厂研发全靠霍晨宇撑着，但一个人再厉害也需要其他人配合才行！
而霍晨宇不可能把自己拴死在这一个行业，所以，星星食品厂需要尽快组建自己的研发团队班底！
但说话简单，真要实施起来难度系数很大，J市不是一个多么大的城市，连大学都没有，人才全都靠外面城市的自然流入，因此，人才极其稀少，能招聘到的更是少之又少！
至于管理型人才，目前的星星食品厂所有的中层管理人员基本上都是从底层的员工中提拔起来的，只有小才，对于他们来说，中层管理已经是发展的极限！
目前星星食品厂缺少的是有大才的高层管理人员，也就是职业经理人！
对于人才缺陷，倒是有个速成的办法，挖墙脚！
找猎头公司从外面其他企业挖墙脚，但是这样做一来成功率低，二来付出的代价太大，星星食品厂承担不起！
而且，半路挖来的墙角，忠诚度总归是一个问题，既然他能被你许以重利给利诱过来，那么就说明，他也可以被其他企业重金挖走！
综上比较，目前最适合星星食品厂发展的还是培养自己的班底为好！
成本低，忠诚度又高！
“看样子今天是招不到了！”霍晨宇放下茶杯，起身道：“忙你们的吧，我走了！”
“霍总，需要我帮您留意一下吗？”招聘负责人解释掉：“反正我们这也是长期有摊位，这点小事，您以后不用亲自过来！”
霍晨宇摇摇头道：“不用！
