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有位小马哥的手下，此刻探头探脑查看完，拍拍身边同事，语气激动道：“看见没有！？我们马总监居然离大老板那么近，看来很受重视啊，有一说一，作为马总监的心腹，我估计我离升职加薪不远了。”
他同事远远瞥了苏业豪几眼，叹气羡慕道：“大老板长得真帅，同样是西装，穿在他身上和穿在我身上，怎么差别那么大？”
“嗤……我们这也叫西装？人家衬衫估计就能换我们一整套，身价超过百亿美金，什么概念？去年整个鹏城的GDP也才一千五百多亿人民币，想到都让我缺氧。”
“怎么就不叫西装了，大牌子，班尼路啊，花掉我十几天工资。只不过大老板的衣服多半是定制的吧，比较合身。”
“我感觉跟定不定制没关系，关键是人家长得帅，气质好……”
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bsp; 类似的讨论，在公司各处比比皆是。
有年轻姑娘装作去洗手间，只为远远跟过去看看苏业豪，也有管理层想着抓住机会多表现，让人赶紧收拾办公桌，考虑起万一见到苏业豪，该怎么汇报工作，脱颖而出。
如今放眼全鹏城，这栋办公楼里的员工收入都算超一流，部分员工基本工资五六千，年底奖金能拿几万。
苏业豪抽空观察完，等来到会议室时候，笑着说：
“刚才看了看，我发现大家精神面貌都挺不错，我们的企业文化勉强营造出来了。”
“上回有人汇报，说以现在的工资水平，想招聘留学生很难，他们不愿意来也不用强求，软件技术方面的差距，好像没有那么大。似乎现在几所内地高校的顶尖人才，都喜欢往国外跑，其实吧，除非出去学习技术，要不然在我看来很没必要，就拿硅谷来说，赚美金花美金，平均房价都快涨上天了，生活开支不菲。”
“我敢保证，只要是有能力的员工，踏踏实实在我们公司干几年，十年二十年之后，成就会超过出去的那批人，谁笑到最后还不一定。人事主管记得注意，公司招聘不能只看学历，要注意培养我们自己的人才团队，多跟愿意合作的高校合作，在校招方面走到别人前面。”
见苏业豪先提这件事，TAT人事主管，立马表态，附和道：
“没错，我发现有些员工可能不是最聪明的，但在吃苦耐劳方面远远超过少部分自认厉害的员工。在招聘时候，我们综合考量，个人能力放在首位……”
其他几位负责人事的高管，也接连
