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果虽是某教授发表的，却并不是他独立思考完成的，实际是集体智慧的结晶。
一般来说，教授只是说明基本创意，提出主要的研究方法，其手下的医务人员会按照创意反复进行实验，尔后汇总数据，制作幻灯片。
所以，自己的教授在学会上拿到一个大的项目，本人会劲头十足并暗自得意，终于轮到自己出人头地啦！可是，其手下的医务人员闻此则变得郁闷，害怕即将到来的、艰难的准备工作。这是实际情况。
医务人员不分昼夜地做准备，最终完成了论文，教授拿到学会上登台演讲，博得满场喝彩。而此刻，其属下的医务人员们刚刚被迫像小白鼠一样地忙活完，只能说一句“一将功成万骨枯”，然后去喝闷酒。
当然，自己所在团队的工作获得大众的认可，就是万骨枯也有意义。然而，如果论文受到集中批评指责，未获成功，那便不止得不到赞赏，而且是“一将功不成，万骨却已枯”，使众参与者因此而痛苦遗憾。
总之，当时的教授要在年会上做主题报告，副教授也要发表成果，还要准备前一年度共同研究的资料。医务室已出现严重的人手不足。
“野中，你下个月去M煤矿吧！”
比我早十期毕业的前辈、外科医务室主任平山先生在二月初的一天，突然对我说。对此安排，我真的是大吃一惊。
“我去吗？”我情不自禁地反问。
“斋藤现在在M煤矿，他做过这次主题报告的动物实验，需要讨论最终数据，让他回到医务室来。”
“可是我去年五月刚进医务室，什么也不会做啊。”
“这种情况没办法啊。就去待三月、四月共两个月，你想办法克服困难吧。”
“可是……”
让我想办法，可我只会做阑尾炎手术，如果碰到内脏破裂，我会束手无策的。
再说，煤矿上常有因塌方而四肢骨折的患者，其治疗与其说是属于外科，莫如说属于整形外科，像我这个整形领域的门外汉，是怎么也应付不了的。
当然，医务室主任对我的情况还是十分了解的，他之所以这么安排，那一定是情非得已的。
“去之前这一个月，尽可能让你执刀，教你做手术，总之，你是要按时去的！”
这种情况和军队一样。医务室主任说没问题，让你去，你不得不去。
可能近年来，医务室没有这样蛮不讲理的事情了。作为不领工资的医生，也具有了否决权和选择权。
