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：“这很像是进行口试。面试过程相当严格，我不敢保证筛选出所有优秀人才，但被筛选出来的肯定都是优秀人才，他们具备一定的才能和天资，以及独立思考问题的能力。”
微软现任总裁巴尔默在微软公司最初负责招募人才，他精明而又干练，很少有人能够过他的面试关。但如果你有幸通过了巴尔默的考察，你就会成为微软优秀人才队伍中的一员。
“对软件的情况，你能不能说说有多少了解？”
“你对软件有没有兴趣？你觉得软件是不是无所不能？”
“你认为软件的开发，对人的生活，会产生什么根本性的影响？”在面试时，巴尔默总是问题一个接一个，像连珠炮一样。似乎有意不给应聘者思考喘息的时间，问题千奇百怪；甚至，他会突然问：“你是喜欢穿西服，还是牛仔服，爱不爱吃汉堡包？”
巴尔默是一个知识渊博而又机敏异常的家伙，专门负责微软的人才招募工作。前来参加面试的人，有许多在事后都会心有余悸地说：“厉害、厉害，微软的钱，看来不好挣。”
“软件设计是种创造性的工作，微软又是一个特别注重工作效率的公司，它需要的人，除了有软件本身的知识外，还要有丰富的想像力、敏捷的应变能力和高效率的办事能力”巴尔默告诉记者，“因为微软是以自由创造作为自己的企业精神。”
在巴尔默面前，应聘的学生们都会感到压力巨大，因此，能够最终过关的人，一般都是有真才实学的意志坚强的人。如果你能听到巴尔默说：“如果你有兴趣，请三天后到微软看看，参观一下我们公司。”那就意味着你通过了巴尔默的考察。按微软的规矩，邀请你前去参观，就意味着他们很满意你，决定要你了。
微软经常采取考核约翰这样的方式，在哈佛、耶鲁、麻省理工学院、卡耐基、梅农，以及日本的东
京、帝国等世界著名的大学招募人才，把他们作为微软的后备力量。盖茨希望微软的员工，特别是程序设计师，来自上面那样有科学、数学、计算机学科背景的知名学府。微软不像有的大公司，每年制定专门的招聘计划。而是时常派人到这些大学调查，物色人选，然后是面试，邀请参观。所以，有活跃的思维和高智商的高级人才，一般都能在微软找到工作。微软的人员由此得到源源不断的补充。
判断一家公司是否真正地兴旺、真正地实力，其实只要看看该公司有多少真正的人才就可以知道答案，微软最历害的地方不在于Windows的垄断地位
