第06篇 登山怪 (第6/23页)
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、花道、茶道、手工艺、合唱队、旅游这一链条上继续向前延伸。
她们的登山意识很淡薄，不像男性那样作为后半生的一种企盼，一种目标。正因为如此，她们中的很多人登了几次山以后就不再登了。
越野自从登百座名山之后，他整个人都好像出现了一种错觉。这就是登山时，人与地面分开了。山本是地面的一种延伸，更何况日本的山脉大都在海拔三千米以下，他竟会有脱离人间烟火到了另一个世界之感。
越野明明知道那是一种错觉，但在登山当中，总感到自己成了一个外星人。也就是说，这些经过前半生工作磨练富于人生经验的人们，在登山的同时，都产生了这种错觉。
正因为从第一线下来的登山人数多，所以回到地面之后，那种错觉仍然在脑海中萦回。他们认为，他们的后半生就是为了登百座名山而活。他们深信在地面时的身躯是假身，只有在登百座名山之时，他们才恢复了真身。
在职期间，他们是单位的苦役或者是一个家奴，每天要承担工作的压力和责任，还要承担抚养家人的义务。退职之后，在庆幸获得自由的同时，很快便陷入了自由的大海之中，失去了方向。
现在回想起来，在职期间每天的时间是按分钟按小时分配的，非常繁忙辛苦。但那确是单位对自己的周到保护，单位主动给每个人委派工作任务，中午还供应富含营养的午餐。为了不让大家寂寞无聊，休息日单位还举办娱乐活动等等。
在单位的周到保护下那段时间，人们都失去了自己为自己制订目标，自己为自己安排时间的能力。也就是说，自己所认为的目标其实是单位制订的目标，自己所认为的时间安排其实是单位的时间安排。
自己所认为的为自己的生存而工作，那其实是为了单位的生存而工作。按分钟按小时所干的工作，也全是单位指定的工作。也就是说，自己的权限、责任等一切的一切，都是由单位规定的。
当人们被宣布退职时，以前认为属于自己的那些工作、责任、权限、目标以及其他的一切，就全被取消了。这就等于单位负责人讲“喂，从今天起你自由啦”，然后将自己逐出单位大门，自己则一片茫然。
当失去了单位那个据点，回到惟一的据点家庭时，又发现家里面也没有了自己的据点。这就是说，他们已经成了单位或者社会的多余者。
在职期间也就是产蛋期间，自己受到单位的呵护，一旦到了不会再产蛋时，也就成了废物一件。
事实上，
