第091章 至少可以有两个涨停板 (第1/3页)
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“那,赵总,你倒是讲讲,挖了这么一个高级人才,能够给我们这个不搞地产的建筑企业带来什么?”
“按他们的说法,是可以带来一个大大的利好。”
“就算是一个大大的利好来了,给我们公司能够带来什么好处呢?”
“听说的好处是,至少可以有两个涨停板。运气好的话,三个、四个的涨势停板也是可以去梦想的。”
“两个涨停板,可以给公司带来多少利益呢?”
“以两百亿为基数,一个涨停板就是二拾亿,再一个涨停板就是二拾二亿,至少可以让股票市值上涨四拾二亿。”
“好吧,赵总,我承认,这个数字确实太狠了。”
“狠吧,不服不行吧。”
“狠是狠了点,服不服还不一定。”
“说说不服的理由。”
“理由:股票那个是虚拟经济,他的多少亿与现实的工程利润不具备同比性。股票的市值因为各种各样的原因是在波动状态中的,为一个人而放弃现实中唾手可得的利润并不可取。”
“哦,你是这样想的。”
“是啊,你想想,李长安总,到我们公司后,他能够实际为公司做什么具体的工作呢?”
“他可以做地产开发啊。”
“可能老板并不想让他做地产开发吧,最可怕的是,只想让他来把股票搞涨停,然后什么作用都没有,严重影响李长安总个人的发展。”
“我觉得对他个人没有太大的影响。”
“何以见得?”
“云青,他要同意来我们公司上班,肯定待遇是比原来的高了好多倍。在我们公司工作一年相当于在原来的公司工作了好多年。他这个年龄的人了,在我们公司工作两三年后,即使是黯然离场,他的总收入已经是足够高的了。别忘了,他一个是年薪高,还有期权、股权什么的都比普通员工高很多倍的。”
“按你这么说,他在我们公司工作两三年,相当于在正常的地产公司工作可能10多年的收入,他离开时,就可以选择过退休的生活了。”
“对的,云青,他在经济收入上是具备选择过退休生活的条件了。但是他这么高端的人才,等着要他去发光发热的地方肯定多着呢,而且待遇也不会低的。”
“再问一个愚蠢的问题,把这个股票市值整上去了后,实际的开发没有做出来,难道股票市值不再跌下来吗?”
“这是一个大学问,我也不懂,按说要