第146章 强势阴阳合同 (第1/3页)
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“好的，知道，如果招不到人的话，你们不是要天天找我吗？
“那是肯定的了，不找你的话，还能够找谁呢？”
“你尽说实话。”
李雯雯顺利地结束了与张云青的通话后，在于丹珍的面试信息表上找出了她的电话号码，深吸一口气后，给于丹珍的电话号码拨了出去。
电话响铃几声后接通了：“喂，你好，我是西方建筑的第五事业部的人力负责人李雯雯。”
“你好，李工，我是今天上午到南山项目部参加面试的于丹珍。”
“嗯。你现在说话方便吗？”
“方便，我才从南山项目部出来。”
“好的。我们需要沟通下你的工资待遇问题。”
“好。”
“我们公司是要购买五险一金的，是哪五险一金还需要给你解释吗？”
“不用解释，我们以前一般是不没有公积金的，其他五险是有的。”
“好。根据南山项目面试你的人张云青反馈的情况，用人部门是建议把定位为南山项目部的商务负责人，也就是商务主管。”
“好，公司内部流程我是不熟悉的哦。”
“这个正常，每到一个新公司，流程都有可能是不一样的，但是他的流程的本质是不会变的。这一点你不用担心。”
“好。”
“张云青还说了你是比较优秀的，所以我把你的工资定位在税前6000元。你看看有没有不同意见？”
“还有没有其他福利待遇呢？”
“还有生日补贴、通讯补贴、项目部的驻外餐补等，这些折算起来大致摊销到每个月的话约等于一千元，有车上下班的还有车贴，大致是一千元左右。”
“嗯，知道了。”
“公积金标准是每个月480元，扣除个人的480元，公司缴纳480元，实际每个月到个人帐户的工公积金为两个480元即960元。”
“好，公积金听明白了。”
“工资还有一个问题。”
“什么问题？”
“工资我们要签两个合同，一个合同是基本工资3000元，另一个合同是工资补贴3000元。”
“哦，为什么要签两个合同呢？”
“基本工资的合同是要拿来购买五险一金用的，另一个合同是双方谈判工资与基本资之间的差额，现在社会上大多数的企业都是这样做的，方便降低企业成本。”
