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下午开会的时候，所有的经理都在。周颂英那双眼睛里，透露着深邃的眼神。就好像鹰目，看起来有些冷峻。等到所有人就位，先是针对过去一周的业绩情况进行复盘，归总，重点表表扬了一下做的好的团队。
对于业绩稍微不好的团队，进行了批评，告知她们要继续努力，再接再厉，向好的团队学习。针对业绩好的销售着重进行了褒奖，对于业绩差的销售，着重进行点名，要格外关注。业绩的事情整整开了一个半小时，来进行总结。
每个人的脸上没有展现出来疲惫，眼神里都闪闪发光，看起来都异常精神。殊不知，都是她们经过几百次的千锤百炼之后，训练出来的，已经能够自如的去转变状态。这场会议，对于尤丽来说是煎熬的，自从刘晓敏出事之后，她们团队就再也没有能够扛大旗的人物了。时常开会都会被批评，她已经有些麻木了。
业绩的事情终于说完了，尤丽也终于熬完了这最难受的一趴。只要说完业绩，按照流程应该差不多到尾声了。
周颂英在上面口若悬河，似乎没有感觉到累。她翻开会议笔记，准备进行下一项议程。用眼睛扫了一圈，她感到十分满意，没有人出现开小差的情况。
接下来她开始过新出的福利待遇，销售的一些福利，和其他部门的，会议的主要目的是让经理把这些传递下去，然后问一下销售有没有意见，如果没有人有意见就按照公司既定的福利待遇政策走，有意见就提。
经理们七嘴八舌的开始提意见，每个人说上两三分钟，十多位经理就是半个多小时的时间过去了。尤丽感到有些头晕，也不明白这些有什么好讨论的，对于她来说，只要福利政策没有太大问题，她都可以接受，直接过就行了。
每个人提完了意见，周颂英挨个问行不行，一圈下来，又是十分钟时间。在大家伙的讨论下，这一趴算是过去了，尤丽眼睛巴巴的看着，应该能结束了吧。
“还有两个事，一个事是关于国庆节后，公司组织旅游的事情，今年和往年有些不太一样。往常是新入职的员工补贴几百块，入职一年的800 ，入职两年的900，以此类推。今年老板说，调整了一下。新入职的员工，800，然后入职一年以上的1200，入职5年的，2000，入职10年的，有5000。其他的不变，想要去玩的地点，还是由基层员工提供，经理也可以选，只要超过三个人，并且通过了财务部审核，行政部审批，老板确认，就可以去。核算出来的成本，超出的部分还
