第31章 公司集团化 (第2/4页)

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业经验，担任CEO，负责公司的日常运营和管理。李娜被任命为集团项目总监，负责统筹和推进各个项目的进展。张强因其深厚的技术功底，出任CTO技术总监，引领公司的技术创新和研发工作。王冰冰则凭借其对人才的敏锐洞察力和出色的沟通协调能力，担任人事总监，为公司招募和培养优秀的人才。

同时，公司成立了多个集团子公司，涵盖电商、短视频、P2P网贷、外卖、滴滴、游戏、投资等多个领域，并为每个领域都配备了专业的管理团队。在电商领域，经验丰富的李明被任命为电商部经理，负责搭建电商平台，拓展业务渠道；短视频方面，富有创意和执行力的王丽成为短视频部经理，致力于打造具有影响力的短视频内容；P2P网贷业务由风控专家刘强负责，确保资金的安全和合规运作；外卖业务由熟悉市场的张华领导，与各大餐饮商家合作，提供优质的外卖服务；滴滴业务则由交通领域的行家赵刚负责，优化出行体验；游戏领域，资深游戏制作人陈宇出任游戏部经理，开发具有吸引力的游戏产品；投资部经理由眼光独到的孙强担任，寻找有潜力的投资项目，实现资产的增值。

为了激励公司的元老们为公司的持续发展贡献力量，张晓晨决定拿出20%的股份作为奖励。这一决定在公司内部引起了轰动，极大地激发了员工的积极性和归属感。

在股份分配上，李骏因其在公司发展过程中的重要贡献，获得了4%的股份；张强凭借其在技术方面的突出表现，占有3%的股份；李娜以其在项目管理上的出色成绩，获得2%的股份。其他元老们也根据各自的功劳和职位，相应地获得了一定比例的股份。

在这一系列的变革中，公司的财务部也得到了进一步的完善和加强。新招聘了一批专业的财务人员，建立了更加严格的财务制度和风险控制体系，确保公司的资金安全和财务运作的规范、透明。

随着各项工作的有序推进，公司在长沙的总部大楼建设也提上了日程。张晓晨亲自参与了大楼的设计规划，他希望这座大楼不仅是一个办公场所，更是公司文化和价值观的象征。

在设计方案中，大楼将融合现代化的建筑理念和环保元素，打造一个舒适、高效、绿色的工作环境。内部设施将配备先进的通信系统、智能化的办公设备和完善的休闲娱乐区域，满足员工工作和生活的多种需求。

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在建设过程中，公司与当地的建筑企业紧密合作，严格把控工程质量和进