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而刘文斌，则是王彪接近两年的合作伙伴，又有快十年的工作经验，于情于理，他都应该找刘文斌。
但王彪却偏偏这样做，这充分表明，在王彪内心深处，无论是私人情感，还是对工作的态度与能力，他都更加信赖叶轻闲。
当刘文斌来到工地时，他看到王彪和叶轻闲正在项目经理办公室里商议着工地上的事宜，并做出各种决策，完全将他这位同样身为项目副经理的人晾在一边。
刘文斌心中自然倍感不适，但又无法找到任何借口借题发挥。
此时的刘文斌有一种预感，他离开这个项目的日子似乎越来越近了。
然后，叶轻闲也点燃了自己手中的香烟，深吸一口，似乎在缓解内心的压力。
王彪深深地吸了一口香烟，烟雾在他面前缭绕。
他皱着眉头，若有所思地继续说道：
“你来得正好，希望你能帮我理清一下思路。我们得共同研究一下，接下来该怎样管理这个项目，才能让一切顺利进行。”
他的眼神中透露出对叶轻闲的期望和对项目的担忧。
这本就是叶轻闲的分内之事，他自然不会回绝王彪提出的这个想法。
紧接着，王彪和叶轻闲二人，便坐在王彪的项目经理办公室，开始探讨接下来的管理方案。
王彪率先发问道：
“叶经理，在我看来，我们应当首先从项目上的施工管理人员，以及下面的这些劳务班组入手，毕竟一个项目能否成功，关键就在于他们这些人。”
这一点，凡是搞工程的人，无一不知，然而，又有多少项目能够真正落实呢？
就如昨日发生之事，下面的施工班组给项目部的施工管理人员送礼物、塞红包，或者请客胡吃海喝，这种情况，永远无法避免。
这不仅限于工地，在当今社会的各行各业，皆是如此。
这个大夏国，历经数千年的沧桑，向来是个讲究人情世故的国度。
叶轻闲沉默片刻后，弹了弹烟灰说：
“这种事情确实很难避免，但我们可以从制度上加以约束。比如制定严格的考核机制，明确责任和奖惩措施。”
王彪点点头表示赞同，“没错，不过具体的细节还需要进一步讨论。另外，对于那些违反规定的人员，必须严肃处理，以儆效尤。”
叶轻闲接着说：“除此之外，我们也可以加强对员工的培训和教育，提高他们的职业道德和法律意识。”
