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给出一个精干的手下,江燕子肯定是不高兴的,但她也不能阻了周副组长的前途。所以趁着这个机会,她又找领导预定,下一次招人的时候得给自家组内多一个优先挑选的名额。

另外,她推荐的新的副组长的人选,领导得好好考虑。

领导商量了一下,讨价还价了一番,觉得也不是不可以。就这样,江燕子提出要提拔毛思嘉给她做副组长。

说实在的,毛思嘉的业务水平真没得黑!看排班密集度就知道了,她在业务骨干里面也是站在金字塔塔尖的一小撮。各方面的表现也被看在眼里,确实是一枝独秀的亮眼。

唯一的缺陷是太年轻了!

有领导就说:“小毛也太年轻了,来单位的时间也不够长我看是不是给年长一些的同志这个机会。小毛这么优秀,再等几年一样能提拔。”

听到这个说法,江燕子当即就撇了撇嘴:“您说这话我可不认同,真要那么说,咱们单位挑人的时候还讲究什么能力、什么形象、什么性格?就看哪些是歪瓜裂枣不就行了?这些人估计难有单位要,不是更该给他们这个机会至于优秀的人,总会有机会的您说说看,有这个道理吗?”

这话道理是这个道理,就是听起来忒让人不舒服了。不过江燕子一向如此,倒不是她喜欢得罪人,只是她这个人对事不对人,觉得事情就是这个道理!时间久了,领导倒也习惯了。

当然了,这也是因为江燕子自己有本事。不只是做导游的本事,更重要的是她很能培养人!从她的组不知道出了多少业务骨干!类比的话,她的组可以说是惠及了大半个公司导游小组!

很多时候某个导游小组的业绩难看,业务能力撑不起来,不像是那么回事儿。领导看不下去了,就会从江燕子的小组抽人过去,这都算是一个培养基地了。

所以说,江燕子这样‘任性’也算是有本钱如此的!对于领导来说,她的要求也是要考虑到的——她本来就是强调能力这才能够成为公司人才培养基地,这个时候也不能说她唯才是举哪里错了。

就是因为这样,毛思嘉才能这么年轻就升职当官儿!

也是因为当了这个官儿,毛思嘉发现身边的人对她态度好了不是一点儿。之前她的人缘并不算坏,但硬要说人人都喜欢她,那也是不可能的。事实上,她业务能力出众,每个月那么多津贴,还常常在领导那儿露脸,多得是人说酸话呢!

现在就不同了,至少当着她的面,大家都表现的非常亲热。至于说背地里如何,那

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