崇梦岛提示您：看后求收藏（傲轩小说网www.axxsw.net），接着再看更方便。
后她直接越级申报，搞得上司引咎辞职。由于原来公司内部的保护政策，那位上司的这件事并未宣扬出去，经猎头公司推荐进入另一家跨国it公司继续做高管。待遇比以前更好。可萧莉娜却无法在原来的公司再待下去，新上司说她这样出卖老板的员工到哪里都不受欢迎，暗示她辞职。
就是不想处理麻烦的人际关系才到外企的萧莉娜见状毫不犹豫地辞职，在一些小公司找了几份工作都干不长，
遇见于佑嘉之前，她就是个只知道工作任何人的帐都不买的工作狂。遇见于佑嘉之后，她也是……反正在上司面前的工作态度没差多少。不同的是，她现在有了一个比任何老板都更好脾气更宽容的上司。
当时润美刚成立一年不到。急需人手，公司仅有的hr经理在别的场所招聘，傅安琴疲于奔命，于佑嘉身边还需要再招一个有大公司工作经验的助理。
萧莉娜辞去前一个工作没多久，去应聘的时候。正好于佑嘉抽空亲自负责招聘助理的工作。她进入面试间刚坐下，还没等于佑嘉开口询问。第一句话反而质问起了自己未来可能的主管，“我能够提出一个建议吗？希望你们提高工作效率。hr面试应聘人员不需要把对方的性格特长都了解得面面俱到，那根本不可能。如果工作要求不高，你们可以就工作方面提些有针对性的问题和要求，只要对方能满足基本要求就可以列入备选再打电话进行最终审核。如果工作要求太高，那也可以先出些专业方面的问题进行初次考核，详细的测试可以从第二轮开始进行。这样既节省了你们的时间，也节省了其他面试人员的时间。我等了两个小时，通常公司的面试不论水平如何，至少效率上不会让我等这么久。就这方面来说，你们这家公关公司整体管理很有问题，并不专业。”
于佑嘉那时制止了随行一个工作人员想要打断萧莉娜的话进行斥责的行为，始终微笑着听完了萧莉娜的这番指责后，他诚恳道，“抱歉，我的确不是人事部门的人员，只是被临时拉过来的，欠缺这方面的专业水平，因为想更多了解应聘人员的工作经历和职业素养，所以每个应聘人员都多聊了些，耽误了后面应试人员的时间，很抱歉。”
对于佑嘉的这番道歉萧莉娜接受得理所当然，她点点头，“我待会儿还有场面试，因为贵公司严重超出我的预计时间，因此我不能接受你们的面试了，现在就要离开。虽然我可以早点走，但我觉得来了一趟至少应该提醒你们这点。再见。”
萧莉娜从椅子上站起来，打算离去。她不觉得自己说了这
