第132章 管物业的烦恼 (第2/6页)

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算啥呢？他觉得自己像个马戏团里被人耍弄的小丑！

工作方面也很令他感到痛苦，这个工作岗位确实烦琐，每天都有大大小小的各种矛盾问题汇聚到他这里，需要处理解决。事务性的工作占据了绝大部分的时间，他没有心情好好思考些什么。另外还有个朱小龙这种副手，不但帮不上忙，有时还帮倒忙。开会时说得天花乱坠，实际工作中偷奸耍滑，出工不出力。陆自明发现经常上班时间找不到他的人影，打电话么总说在某某小区里检查工作，事后向小区门岗和保安询问，在那个时间段根本没有出现过朱小龙的人影。搞这种小把戏，肯定是工作时间办什么私人的事情去了。自己多次在会议上提出过加强劳动纪律的事情，可是分公司的副经理都带头不执行，怎么能让职工们服众呢？

这天朱小龙向陆自明反映，又有两个小区的三名值班门卫离职了，需要再招聘三个补充到门岗。否则，门岗值班安排不过来。本来这种日常性工作，朱小龙应该自己去办掉，但他不，下面人跟他反映，他直接做个传达室告知陆自明，就不关他的事了。反正老子跟你讲过了，怎么办是你当经理的事。陆自明问道：“朱经理，现在门卫的离职率这么高，几乎每月都有人离职，你觉得是什么原因？”

“那不是明摆着的，嫌钱少呗！钱多谁愿意离开呀？”朱小龙脱口而出。

“这样招了又走、走了又招不是个事，对小区的管理不利。门岗刚熟悉的面孔转眼就换，业主的感受也不好。我想，是不是能够适当提高一点门卫、保安、保洁人员的岗位待遇，长期来看对管理上是有利的！”陆自明说道。

“陆经理，你难道不知道，集团对这些岗位是有市场指导价的，不好超标吧？否则集团追责下来算谁的？还有，涨工资的钱从哪里来？每年分公司可都靠集团补贴呢？一旦用工成本上去，集团能认账吗？”朱小龙不屑地说道。

“这我知道，但是集团定的市场指导价已经四五年没变动过，与现在的市场行情有点脱节了。几个分公司都提过这个情况，但是一直没有调整。我想，规定是死的，人是活的。我们适当提高一点待遇标准，主要目的也是为了工作。至于钱么，一则我们今年的有偿服务是有一定盈利的，可以贴补一部分，一则如果集团实在不认账，就从分公司管理人员的年终奖励里面拿出一部分吧。”陆自明说道。

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朱小龙心里一万个不愿意，这不是等于拿着我们自己应得的年终奖贴补这些