第147章 建设局竞岗方案 (第3/6页)

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有一定的组织领导能力和与目标职位相适应的业务知识；

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4．具有中专以上学历；

5．参加工作满3年，局机关工作人员、担任事业单位中层职务或具有中级技术职务，年龄应在48周岁以下。报考同一职级、民主党派人士及具有高级职称的人员，年龄可放宽3岁；

6．近三年年度考核在合格以上，未受过党纪、政纪处分，身体健康。

四、方法步骤

本次竞争上岗共分以下几个步骤：

（一）准备发动

制定局属事业单位部分领导职位竞争上岗实施方案。召开全系统竞争上岗动员大会，明确实行竞争上岗的目的、意义及方法、步骤，公布目标职位、数量及任职条件，并对具体工作进行部署。

（二）报名推荐

报名方式为组织推荐和个人自荐相结合，每人填报一个职位。各单位党组织要积极鼓励和推荐本单位符合条件的人选参加，组织推荐的人选应当及时通知本人；自荐报名者可直接向市城乡建设局竞争上岗工作领导小组办公室（政治处）报名，报名时间截止到2003年11月10日下午17：00时。

（三）资格审查

报名工作结束后，由局竞争上岗工作领导小组办公室（政治处）对报名者进行资格审查。报考职位不足2人的，该职位不列入本次竞争上岗的范围，引导报名者报考其它职位。对符合条件的人选予以公布，接受群众监督。同时通知通过资格审查的竞岗者做好演讲准备。

（四）竞岗演讲与民主测评

组织竞岗者在一定范围内进行演讲。演讲的主要内容包括简要介绍本人简历、对竞争职位的认识，重点就竞争相应职位的有利条件、不足之处以及如何做好竞争岗位工作谈自己的思路、设想 。每位竞岗者的演讲时间一般不超过10分钟。对演讲的判断包括工作思路与创新能力、语言表达能力、应变能力以及仪表气质等，由局竞争上岗工作领导小组成员组成的评委会即时打分，并按规定时间将打分表交领导小组办公室。

参加竞争上岗演讲大会的测评人员由机关副科级以上干部、局属事业单位副职以上领导干部组成。对竞争者的德、能、勤、绩、廉作出评价，以无记名的投票方式进行。设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。

（五）组织考察

根据竞岗者演讲、评委打分及