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员工的不良习惯。
由于远光科技的员工大多是25岁以下的年轻人，即使是夏晓雨、李浩这样的老员工，也没有什么管理下属的经验。所以当看到手下的同事偶尔开小差违反公司规定的时候，多数部门主管也拉不下面子阻止，通常就是睁一只眼闭一只眼。
但是机器人绝对不会给你讲情面，看到员工违反公司规定，它一定会上前制止。所以如果一个员工多次违反规定，每次都会被机器人抓住批评。就算达不到扣工资的程度，他也会觉得十分羞耻，自然也就不会继续违规。
经过这次整顿，远光科技的员工面貌很快就焕然一新。虽然对于员工们来说，工作环境没有过去那么轻松了，但没有任何人提出抱怨。毕竟远光科技对员工的要求并不高，而且平时几乎没有加班，工作待遇却在平均线以上。这年头普通大学生想要找到这样一份工作并不容易。
随后就是10月的七天长假，虽然实际上的假期只有3天，剩下的4天是通过调休换来的，假期过后还要连上7天班。但是这项规定已经实施了几十年，大多数人早已习惯。
远光科技平时都严格执行双休，遇到这种长假自然也不会例外。程远甚至在假期的前一天干脆过了中午就宣布放假，让员工们能够早点回家。
由于这个年代适合年轻人的工作岗位大部分都集中在广海这样的大城市，所以远光科技的员工基本上都不是本地人，有的老家甚至远在西南省份。因此每年也就只有这样的长假才有机会回家看看。
至于程远由于父母早逝，也没有什么亲戚朋友，倒也没必要回老家。在送走了最后一位员工之后，他就驱车前往了位于孵化基地园区的厂房，准备在接下来的几天里，搞定石墨烯电池的生产线。
不得不说，程远作为老板还是非常合格的，他的业余时间和赚到的钱基本上都投入到事业当中去了。
然而并非所有公司都会像远光科技这样毫无顾忌的全公司同时放长假，尤其是像深流科技这样的头部企业，就算有一部分员工休息，仍然会有一部分人留守，防止节假日期间重要的业务出现问题。
深流科技穿戴业务主管白永涛同样没有放假，不过并不是因为业务繁忙，而是上个月他让实验室拿去研究的智猫眼镜电池终于有了眉目！
为了找到智猫眼镜超长续航的秘诀，白永涛已经用部门经费购买了10副智猫眼镜，而且全部是从二手市场高价购得，因此总花费接近10万。
虽然深流科技财大气粗，但穿
