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何雨柱正翻阅着报纸，房门被敲响。
抬头望去，意外发现杨厂长正站在门口。
“很惊讶吧。”
杨厂长笑着步入房间。
何雨柱点了点头，这一年来各忙各的，见面的次数屈指可数。
杨厂长突然来访，怎么看都不像是没事串门。
“有什么事直接说吧。”
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何雨柱直截了当地问道。
杨厂长也不绕弯子，面容凝重地道：
“最近有些变故，正在尝试工厂改革，钢铁厂是试点，我想听听你的看法，轧钢厂是否要加入其中，这是趟未知的水，好坏还未可知；
“改革大体上是扩大权限、减少税收、让利于企业，改革试点后，工厂将拥有更多自主经营权；
“如果改革后，工厂各方面有所改善，很可能推广开来，我建议你也考虑参与……”
何雨柱不由陷入了沉思，工厂若能改革自然是好事。
铁饭碗对工人而言自然是好的，怎么摔都不破，还能传承，
但也正因为如此，导致管理制度上存在严重弊端，工作犯错、偷懒有恃无恐，员工多多少少都有些纪律松懈，工作不上心。
每月固定的工资，同样的工作，时间一长，积极性自然下降。
轧钢厂还算不错，常组织停工期学习，工人们深刻意识到铁饭碗的重要，工作态度还算积极。
有些地方就真的不堪入目了，工人毫无积极性，工作敷衍了事，混日子。
若把工厂比作火车，
这列火车行驶太久，载人过多，重压之下难以前行，前路不明，必须给火车寻找新的轨道，否则将面临出轨的风险。
这还仅仅是员工对工作的态度问题。
更棘手的是，工厂缺乏自主权，每件事都要层层上报。
比如新建车间，上报之后，要有人专门计算需要多少砖瓦、多少水泥、多少钢材，费用几何，如何运输，从哪儿调配，新车间需要多少工人，年产量多少，一切都需精细计算、规划。
然后与其他部门协调，
表面有序，但最大的问题是效率低下。
以前轧钢厂想改造加热炉并增建车间扩大生产，多年未获批准，尽管有天气等因素，但也反映了效率之低。
有了自主经营权，一切将大为不同。
想了想，
